Pengaruh spiritualitas tempat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi terhadap pegawai Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Tulungagung

ABSTRAK

Karena sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mendorong keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan, maka perusahaan atau organisasi harus memiliki pegawai yang berpengalaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh spiritualitas tempat kerja terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan peran motivasi kerja dalam memediasi spiritualitas tempat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan populasi seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode Non Probability Sampling untuk 98 pegawai. Dalam penelitian ini, Spiritualitas Tempat Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) adalah variabel independent. Kinerja Pegawai (Y) adalah variabel dependen. Motivasi Kerja (Z) berfungsi sebagai variabel mediasi. SmartPLS versi 4.0 adalah alat analisis yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini

Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas tempat kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Tulungagung, disiplin kerja juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Tulungagung. Selanjutnya, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Tulungagung. Motivasi kerja juga dapat memediasi hubungan antara kinerja pegawai dan spiritualitas tempat kerja. Selain itu, motivasi kerja juga dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Tulungagung.

ABSTRACT

Because human resources play an important role in driving the success of an organization or company, companies or organizations must have experienced employees. The purpose of this study is to test and analyze the effect of workplace spirituality on employee performance, work discipline on employee performance, work motivation on employee performance, and the role of work motivation in mediating workplace spirituality and work discipline on employee performance. This study uses a quantitative method involving a population of all employees of the Tulungagung Regency Environmental Service. The data collection method is a questionnaire. Sampling using Non Probability Sampling method for 98 employees. In this study, workplace spirituality (X1) and work discipline (X2) are independent variables. Employee performance (Y) is the dependent variable. Work motivation (Z) serves as a mediating variable. SmartPLS version 4.0 is the analytical tool used to process data in this study. The results showed that workplace spirituality did not significantly affect employee performance at the Tulungagung Environmental Agency, work discipline also did not significantly affect employee performance at the Tulungagung Environmental Agency. Furthermore, work motivation has an effect on employee performance at the Tulung Environmental Agency.

مستخلص البحث

نظرًا لأن الموارد البشرية تلعب دورًا مهمًا في دفع عجلة نجاح المؤسسة أو الشركة، يجب أن يكون لدى الشركات أو المؤسسات موظفين ذوي خبرة. والغرض من هذه الدراسة هو اختبار وتحليل تأثير الروحانية في مكان العمل على أداء الموظفين، والانضباط في العمل على أداء الموظفين، ودوافع العمل على أداء الموظفين، ودور دوافع العمل في التوسط بين الروحانية في مكان العمل والانضباط في العمل على أداء الموظفين. تستخدم هذه الدراسة أساليب كمية تشمل مجموعة من جميع الموظفين في دائرة البيئة في محافظة تولونجاجونج. أما طريقة جمع البيانات فهي عبارة عن استبيان. أخذ العينات باستخدام طريقة أخذ العينات غير الاحتمالية لـ 98 موظفًا. في هذه الدراسة، تعتبر الروحانية في مكان العمل (X1) والانضباط في العمل (X2) متغيرين مستقلين. أداء الموظف (Y) هو المتغير التابع. ويعمل الدافع في العمل (Z) كمتغير وسيط. الإصدار 4.0 من برنامج SmartPLS هو الأداة التحليلية المستخدمة لمعالجة البيانات في هذه الدراسة. وقد أظهرت النتائج أن الروحانية في مكان العمل لا تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين في خدمة تولونجاجونج البيئية، كما أن الانضباط في العمل لا يؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين في خدمة تولونجاجونج البيئية. علاوة على ذلك، تؤثر روحانية مكان العمل على أداء الموظفين في وكالة تولونغاغونغ البيئية