Solikhah, Isnaini Ba'diatus (2024) Pejanjian kerja bersama dalam penentuan pemutusan hubungan kerja efisiensi: Studi PT. PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Text (Fulltext)
200202110093.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja/ buruh. PHK dapat terjadi atas beberapa hal, salah satunya adalah PHK efisiensi. Salah satu dasar hukum PHK efisiensi terdapat pada Pasal 164 ayat (3)UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam rumusan Pasal tersebut terdapat kata “perusahan tutup” dan kata “efisiensi” yang tidak diberi penjelasan lebih lanjut, yang membuat interpretasi dan penerapan UU tersebut tidak konsisten. Terlebih di tengah perkembangan industry 4.0 dimana peluang terjadinya PHK masih sangat terbuka lebar. Salah satu upaya untuk mengatasi permasalahan diatas adalah dengan memasukkan ketentuan dan aturan terkait PHK efisiensi ke dalam PKB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk ketentuan PHK efisiensi melalui Perjanjian Kerja Bersama di PT. PG Rajawali I Unit Krebet Baru dan bagaimana PT. PG Rajawali I Unit Krebet Baru mengantisipasi terjadinya PHK efisiensi. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan sosiologis. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada Staff Divisi SDM dan perwakilan pekerja, serta dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian. Metode pengolahan data dalam penelitian ini diawali dengan pengeditan data, pemeriksaan data, analisis data, dan Kesimpulan.
Hasil penelitian menyatakan bahwa ketentuan terkait PHK efisiensi belum pernah dibahas dalam PKB PT. PG. Rajawali I Unit PG Krebet Baru. Hal ini dikarenakan Perusahaan belum pernah melakukan PHK kepada pekerja apalagi PHK dengan dasar efisiensi. Dan bentuk antisipasi yang diberikan oleh PT. PG. Rajawali I Unit PG Krebet Baru adalah dengan berkomitmen untuk tidak melakukan PHK khususnya PHK efsiensi kepada pekerja, hal ini sebagai bentuk penerapan nilai- nilai utama (core value) SDM BUMN sebagai suatu identitas. Namun, apabila PHK efisiensi tidak dapat dihindari, maka Perusahaan mengambil tindakan untuk tidak memperpanjang kontrak kerja karyawan musiman (PKWT)
ABSTRACT
Termination can occur for several reasons, one of which is efficiency-related termination. One of the legal bases for efficiency-related termination is found in Article 164, paragraph (3) of Law No. 13 of 2003 on Manpower. The wording of this Article includes the terms "company closure" and "efficiency" without further explanation, leading to inconsistent interpretation and application of the law. This issue is exacerbated by the developments of Industry 4.0, where the likelihood of terminations remains high. One way to address this problem is to include provisions and regulations regarding efficiency-related termination in the Collective Labor Agreement (CLA).
This study aims to identify the form of efficiency-based termination provisions through the Collective Labor Agreement (CLA) at _PT Rajawali I unit Krebet Baru_ and how that company anticipates the occurrence of efficiency-based termination. This study is an empirical judicial study using a sociological approach. The data collection method includes interviews with the _HRD_ staff and worker representatives, as well as documentation related to this study. The data processing method in this study begins with data editing, data verification, data analysis, and conclusion.
The findings of this study indicate that provisions related to efficiency-based termination have never been discussed in the CLA of PT Rajawali I unit Krebet Baru. This is because the company has never carried out terminations, as part of the implementation of the core values of BUMN Human resources as an identity. However, if efficiency-based termination cannot be avoided, the company will take action by not extending the contract of seasonal employees (PKWT).
مستخلص البحث
هاء العالقة العمالية هو إنهاء العالقة بين صاحب العمل والعامل/العمال. يمكن أن يحدث اإلنهاء لعدة أسباب، وأحدها هو إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة. يوجد أحد األسس القانونية لهذا اإلنهاء في المادة 164 الفقرة )3( من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمل. تحتوي صياغة المادة على عبارة "إغالق الشركة" و"الكفاءة" دون توضيح إضافي، مما يجعل تفسير وتطبيق القانون غير متسق. خاصة في ظل تطور الصناعة 4.0 حيث تظل فرص اإلنهاء مفتوحة بشكل كبير. إحدى الجهود للتعامل مع هذه المشكلةهي إدراج األحكام واللوائح المتعلقة بإنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة في االتفاقية الجماعية.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة شكل أحكام إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة من خالل االتفاقية الجماعية في شركة I Rajawali PG PT. وحدة Baru Krebet وكيفية استعداد الشركة لمواجهة حاالت إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة. هذه الدراسة هي دراسة قانونية تجريبية باستخدام نهج سوسيولوجي. تم جمع البيانات من خالل المقابالت مع موظفي قسم الموارد البشرية وممثالبيانات،وفحصالبيانات،بتحريرالدراسةفيهذهالبياناتمعالجةبدأتبالدراسة.المتعلقة
العمال، باإلضافة إلى الوثائقوتحليلالبيانات، واالستنتاجات.
أظهرت نتائج الدراسة أن األحكام المتعلقة بإنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة لم يتم مناقشتها أبدا في االتفاقية الجماعية لشركة I Rajawali PG. PT. وحدة Baru. Krebet PG وذلك ألن الشركة لم تقم أبدا بإنهاء عالقة العمل مع العمال، وخاص ة إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة. وكانت طريقة االستعداد التي قدمتها شركة I Rajawali PG. PT. وحدة Baru Krebet PG هي االلتزام بعدم إنهاء عالقة العمل، خصوصا إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة مع العمال، كجزء من تطبيق القيم األساسية للموارد البشرية في الشركات المملوكة للدولة كهوية. ولكن، إذا لم يكن باإلمكان تجنب إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة، فإن الشركة تتخذ إجراءات بعدم تجديد عقود العمل للعاملين
الموسميين.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Hidayah, Khoirul |
Keywords: | Perjanjian kerja bersama; Pemutusan hubungan kerja efisiensi; Ketenagakerjaan; Collective labor agreement, Termination employment efficiency; Employment; التفاقية الجماعية; إنهاء العالقة العمالية من أجل الكفاءة; شرك |
Departement: | Fakultas Syariah > Jurusan Hukum Bisnis Syariah |
Depositing User: | Isnaini Ba'diatus Solikhah |
Date Deposited: | 11 Jul 2024 13:41 |
Last Modified: | 11 Jul 2024 13:41 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/66776 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |