Gunawan, Yoga (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan displin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
200501110022.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK
Setiap organisasi, baik itu di sektor bisnis, pemerintahan, maupun non-profit, memiliki kebutuhan untuk mencapai kinerja yang optimal guna mencapai tujuan dan visi yang telah ditetapkan. Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja merupakan beberapa dari banyaknya faktor-faktor yang dapat memengaruhi bagaimana individu dan tim bekerja bersama untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan software IBM SPSS Statistics Versi 26, instrumen pengumpulan datanya yaitu berupa kuisioner. Kuisioner diukur dengan metode skala likert. Dalam penelitian ini memiliki sampel sebanyak 47 responden yang diaman itu semua merupakan pegawai BKPSDM Kota Malang. Kemudian dari data yang terkumpul akan diolah dengan metode Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Variabel Kinerja, Variabel Motivasi tidak berpengaruh signfikan terhadap variable kinerja, dan variable Disiplin kerja berpengaruh Signifikan positif terhadap variable kinerja. Kemudia secara bersama-sama atau simultan, Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Berpengaruh Signifikan positif terhadap variable kinerja.
ABSTRACT
Every organization, whether in the business, government or non-profit sectors, has a need to achieve optimal performance in order to achieve the goals and vision that have been set. Leadership style, motivation, and work discipline are some of the many factors that can influence how individuals and teams work together to achieve desired results.
This research uses quantitative methods. This research uses IBM SPSS Statistics Version 26 software, the data collection instrument is a questionnaire. The questionnaire was measured using the Likert scale method. In this study, there was a sample of 47 respondents, all of whom were BKPSDM Malang City employees. Then the collected data will be processed using the Multiple Linear Regression method.
The research results show that the Leadership Style variable has a significant positive effect on the Performance Variable, the Motivation Variable has no significant effect on the performance variable, and the Work Discipline variable has a significant positive effect on the performance variable. Then, together or simultaneously, the Leadership Style, Motivation and Work Discipline variables have a significant positive influence on performance variables.
مستخلص البحث
تحتاج كل منظمة، سواء كانت في قطاع الأعمال أو القطاع الحكومي أو غير الربحي، إلى تحقيق الأداء الأمثل من أجل تحقيق الأهداف والرؤية التي تم وضعها. يعد أسلوب القيادة والتحفيز والانضباط في العمل من بين العوامل العديدة التي يمكن أن تؤثر على كيفية عمل الأفراد والفرق معًا لتحقيق النتائج المرجوة.
يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية. يستخدم هذا البحث برنامج IBM SPSS Statistics الإصدار 26، وأداة جمع البيانات هي الاستبيان. وتم قياس الاستبيان باستخدام طريقة مقياس ليكرت. في هذه الدراسة، كانت هناك عينة مكونة من 47 مشاركًا، جميعهم من موظفي BKPSDM مدينة مالانج. ثم ستتم معالجة البيانات المجمعة باستخدام طريقة الانحدار الخطي المتعدد.
وأظهرت نتائج البحث أن لمتغير أسلوب القيادة تأثيراً إيجابياً معنوياً على متغير الأداء، ولمتغير الدافع ليس له تأثير معنوي على متغير الأداء، ولمتغير الانضباط في العمل تأثيراً إيجابياً معنوياً على متغير الأداء. ومن ثم، يكون لمتغيرات أسلوب القيادة والتحفيز والانضباط في العمل معًا أو في وقت واحد تأثير إيجابي كبير على متغيرات الأداء
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Alim, Syahirul |
Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Displin Kerja; Kinerja; Leadership Style; Motivation; Work Discipline; Performance; أسلوبالقيادة; الدافع; انضباط العمل; الأداء |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Yoga Gunawan |
Date Deposited: | 10 Jul 2024 15:50 |
Last Modified: | 10 Jul 2024 15:50 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/66623 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |