Efektivitas pelatihan regulasi emosi untuk mengurangi stres kerja pada anggota penyidik siber di Polres Malang

INDONESIA:

Stres kerja merupakan masalah umum dalam lingkungan penyidikan siber di Polres Malang, dimana anggota seringkali menghadapi tekanan psikologis yang tinggi dalam menangani kasus-kasus kompleks. Salah satu pendekatan yang diakui untuk mengatasi stres adalah pelatihan regulasi emosi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan regulasi emosi dalam mengurangi stres kerja pada anggota penyidik siber di Polres Malang.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan eksperimen dengan rancangan pretest-posttest one group design. Subjek dalam penelitian ini adalah para anggota polisi unit siber di Polres Malang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala stres kerja dan modul regulasi emosi. Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan metode uji wilcoxon untuk mengetahui efektivitas pelatihan dalam mengurangi stres kerja.

Analisis data menunjukkan bahwa pelatihan strategi regulasi emosi efektif dalam mengurangi stres kerja pada anggota Penyidik Unit VI Siber di Polres Malang. Temuan ini didukung oleh data analisis statistik yang menunjukkan perubahan yang signifikan, dengan nilai signifikansi (sig) kurang dari 0,05. Para anggota yang mengikuti pelatihan tersebut mengalami penurunan yang berarti dalam tingkat stres kerja mereka setelah intervensi pelatihan. Dengan demikian, hasil penelitian ini menegaskan bahwa pelatihan regulasi emosi efektif untuk mengurangi stres kerja bagi anggota penyidik siber di lingkungan Polres Malang.

ENGLISH:

Stress at work is a prevalent issue within the cyber investigation environment of the Malang Police, where personnel often contend with significant psychological pressure when handling intricate cases. One recognized approach to mitigating this stress is emotion regulation training. Hence, this research aims to assess the effectiveness of emotional regulation training in alleviating work stress among cyber investigators at the Malang Police.

This study employs an experimental approach method using a pretest-posttest one-group design. The subjects comprise members of the cyber police unit at the Malang Police. The research instruments utilized include the work stress scale and the emotion regulation module. The gathered data will be analyzed using the Wilcoxon test method to determine the training's efficacy in reducing work stress.

Data analysis indicates that emotional regulation strategy training effectively diminishes work stress among members of Cyber Unit VI at the Malang Police. This finding is substantiated by statistical analysis data revealing significant changes, with a significance value (sig) of less than 0.05. Participants in the training witnessed a notable reduction in their work stress levels post-intervention. Thus, the findings of this study affirm the effectiveness of emotional regulation training in alleviating work stress for cyber investigators within the Malang Police.

ARABIC:

التوتر الوgظيفي يُعتبر مشكلة شائعة في بيئة التحقيق السيبراني في شرطة مالانج، حيث يواجه أفراد الشرطة ضغوطات نفسية عالية في التعامل مع القضايا المعقدة بشكل متكرر. إحدى النهج المعترف بها للتغلب على هذا التوتر هو تدريب تنظيم العواطف. لذا، يهدف هذا البحث إلى تقييم فعالية تدريب تنظيم العواطف في تقليل التوتر الوظيفي لدى أفراد التحقيق السيبراني في شرطة مالانج، على أمل تقديم مساهمة في تطوير استراتيجيات إدارة التوتر الأكثر فعالية في هذه البيئة المليئة بالضغوط.

يستخدم هذا البحث نهج البحث التجريبي بتصميم ما قبل الاختبار وما بعده. يعتبر أفراد التحقيق السيبراني في شرطة مالانج موضوع البحث ويشاركون في تدريب تنظيم العواطف على مدى فترة زمنية محددة. تتكون أدوات البحث المستخدمة من استبيان للتوتر الوظيفي وتنظيم العواطف. سيتم تحليل البيانات المجمعة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتقييم فعالية التدريب في تقليل التوتر الوظيفي. وبالتالي، يهدف هذا البحث إلى استقصاء تأثير تدريب تنظيم العواطف على التوتر الوظيفي لدى أفراد التحقيق السيبراني في شرطة مالانج.

أظهر تحليل البيانات أن استراتيجيات تنظيم العواطف فعالة في تقليل مستوى التوتر الوظيفي لدى أفراد وحدة التحقيق السيبراني السادسة في شرطة مالانج. يدعم هذا الاكتشاف التحليل الإحصائي الذي يظهر تغييراً يعتبر معنوياً، بقيمة الدلالة (sig) تقل عن ٠, ٠٥. شهد الأفراد الذين شاركوا في التدريب انخفاضاً ملحوظاً في مستوى التوتر الوظيفي لديهم بعد التدخل التدريبي. وبالتالي، يؤكد نتيجة هذا البحث أن تدريب تنظيم العواطف له القدرة على أن يكون استراتيجية فعّالة في إدارة التوتر الوظيفي لدى أفراد التحقيق السيبراني في بيئة شرطة مالانج.