Urgensi pengimplementasian asas diskriminasi bernilai positif dalam regulasi tenaga kerja asing di Indonesia

ABSTRAK

Persoalan lapangan pekerjaan masih menjadi masalah utama di Indonesia. Tingginya angka pengangguran menunjukkan pemerintah belum mampu menjalankan amanat UUD 1945. Permasalahan ini diperburuk oleh hadirnya UU Cipta Kerja. Perubahan pasal mengenai ketenagakerjaan, khususnya TKA, berpotensi memberi fleksibilitas berlebihan bagi TKA, sehingga sulit bagi pekerja lokal bersaing. Fleksibilitas ini dapat dicegah dengan menanamkan asas diskriminasi positif dalam regulasi TKA. Penelitian ini mengkaji urgensi dan implikasi asas diskriminasi positif dalam regulasi tenaga kerja asing di Indonesia.

Penelitian hukum normatif ini menggunakan bahan pustaka atau data sekunder, seperti peraturan perundang-undangan, buku, dan penelitian terdahulu, untuk menjawab persoalan tersebut.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa fleksibilitas bagi TKA dalam UU Cipta Kerja No 6 Tahun 2023 dapat dihindari dengan menanamkan asas diskriminasi positif. Asas ini memberikan kompensasi dan keistimewaan kepada kelompok tertentu untuk mencapai representasi yang lebih seimbang dalam pekerjaan. Implementasi asas ini dapat berupa peraturan pelaksana di bawah UU Cipta Kerja atau Peraturan Menteri Tenaga Kerja yang mengatur persyaratan ketat dan memastikan perlindungan kesejahteraan tenaga kerja.

ABSTRACK

Employment issues remain a major problem in Indonesia. The high unemployment rate indicates that the government has not yet fulfilled the mandate of the 1945 Constitution. This issue is exacerbated by the presence of the Job Creation Law. Changes in the articles related to employment, particularly regarding foreign workers, have the potential to grant excessive flexibility to foreign workers, making it difficult for local workers to compete. This flexibility can be mitigated by incorporating Affirmative Action into foreign worker regulations. This study examines the urgency and implications of incorporating the principle of Affirmative Action in the regulation of foreign workers in Indonesia.

This normative legal research utilizes literature or secondary data, such as legislation, books, and previous studies, to address the issue.

The research concludes that the flexibility for foreign workers in the Job Creation Law No. 6 of 2023 can be avoided by incorporating the principle of Affirmative Action. This principle provides compensation and privileges to certain groups to achieve more balanced representation in various institutions and fields of employment. The implementation of this principle can take the form of implementing regulations under the Job Creation Law or Ministerial Regulations from the Ministry of Manpower that establish strict requirements and ensure the protection of worker welfare.

خلاصة

نيا تانزيلا بوتري، 200202110014، الحاجة الملحة إلى تنفيذ مبدأ التمييز الإيجابي في لوائح العمال الأجانب في إندونيسيا، قانون الشريعة الاقتصادي، كلية الشريعة، جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج، المحاضر المشرف كورنياسيه باهاجياتي، م
. لا تزال مسألة التوظيف مشكلة كبيرة في إندونيسيا. ويظهر معدل البطالة المرتفع أن الحكومة لم تكن قادرة على تنفيذ ولاية دستور عام 1945. وقد تفاقمت هذه المشكلة بسبب وجود قانون خلق فرص العمل. إن التغييرات في المواد المتعلقة بالتوظيف، وخاصة العمال الأجانب، لديها القدرة على توفير مرونة مفرطة للعمال الأجانب، مما يجعل من الصعب على العمال المحليين المنافسة. ويمكن منع هذه المرونة من خلال دمج مبدأ التمييز الإيجابي في لوائح TKA. يتناول هذا البحث مدى إلحاح مبدأ التمييز الإيجابي وآثاره في تنظيم العمال الأجانب في إندونيسيا.

يستخدم هذا البحث القانوني المعياري مواد مكتبية أو بيانات ثانوية، مثل اللوائح القانونية والكتب والأبحاث السابقة، للإجابة على هذه المشكلات.

وخلصت نتائج البحث إلى أنه يمكن تجنب المرونة للعمال الأجانب في قانون خلق فرص العمل رقم 6 لسنة 2023 من خلال غرس مبدأ التمييز الإيجابي. يوفر هذا المبدأ تعويضات وامتيازات لمجموعات معينة لتحقيق تمثيل أكثر توازنا في التوظيف. يمكن أن يتخذ تنفيذ هذا المبدأ شكل لوائح تنفيذية بموجب قانون خلق فرص العمل أو لوائح وزير القوى العاملة التي تنظم المتطلبات الصارمة وتضمن حماية رفاهية العمال.