Pengaruh workplace bullying dan toxic workplace environment terhadap turnover intention pada karyawan PT. Selecta

ABSTRAK

Tempat wisata yang berisi wahana bermain adalah salah satu jenis perusahaan yang seringkali memberikan tugas dengan beban yang tidak sedikit, dapat muncul perilaku tidak adil antar atasan dan karyawan. Hal ini pun jika terus berlanjut akan menyebabkan munculnya pikiran untuk keluar dari perusahaan dan mencari perusahaan lain yang lebih baik. Karyawan yang merasa tidak nyaman dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya akan memiliki pemikiran untuk pindah lebih besar begitu pula sebaliknya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace bullying dan toxic workplace environment terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode analisis eksplanatori. Analisis data dihitung dengan aplikasi SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan dengan peenyebaran kuisioner berupa google form. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportionate random sampling, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara parsial dari workplace bullying terhadap turnover intention. Selanjutnya, tidak adanya pengaruh secara parsial antara toxic workplace environment terhadap turnover intention. Terakhir, workplace bullying dan toxic workplace environment tidak memiliki pengaruh secara simultan terhadap turnover intention.

ABSTRACT

Places of recreation that contain amusement rides are a type of company that often assigns tasks with considerable workload, leading to unfair behavior between supervisors and employees. If this continues, it may lead to thoughts of leaving the company and seeking a better one. Employees who feel uncomfortable with their job and work environment will have a greater inclination to move, and vice versa.

This study aims to determine the influence of workplace bullying and toxic workplace environment on turnover intention. It utilizes quantitative research with an explanatory analysis method. Data analysis is conducted using SPSS 25. Data collection is done through distributing a google form questionnaire. Sample selection is carried out by using proportionate random sampling, with a total of 60 respondents.

The research findings indicate that there is an influence partially of workplace bullying on turnover intention Furthermore, there is no influence of toxic workplace environment on turnover intention. Lastly, workplace bullying and toxic workplace environment do not have a simultaneous impact on turnover intention.

مستخلص البحث

أماكن الترفيه التي تحتوي على ألعاب ترفيهية هي نوع من الشركات التي غالبا ما تعي المهام ذات عبء العمل الكبير مما يؤدي إلى سلوك غير عادل بين المشرفين والموظفين. إذا استمر هذا ، فقد يؤدي ذلك إلى التفكير في مغادرة الشركة والبحث عن شركة أفضل. الموظفون الذين يشعرون بعدم الارتياح تجاه عملهم وبيئة عملهم سيكون لديهم ميل أكبر للتحرك ، والعكس صحيح.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير التنمر في مكان العمل وبيئة العمل السامة على نية الدوران. يستخدم البحث الكمي مع طريقة التحليل التوضيحي. يتم إجراء تحليل البيانات باستخدام SPSS 25. يتم جمع البيانات من خلال توزيع استبيان نموذج google. يتم اختيار العينة باستخدام أخذ عينات عشوائية متناسبة ، بإجمالي 60 مستجيبا.

تشير نتائج البحث إلى وجود تأثير للتنمر في مكان العمل على نية الانصراف علاوة على ذلك، لا يوجد تأثير للبيئة السامة في مكان العمل على نية الانصراف وأخيرًا، التنمر في مكان العمل والبيئة السامة لا يؤثران بشكل متزامن على نية الانصراف