Risiko ergonomi pekerja perspektif UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Studi di Pabrik Kerupuk Sukonolo Bululawang dan Dinas Tenaga Kerja

ABSTRAK

Risiko ergonomi merupakan potensi bahaya atau ketidaknyamanan yang muncul dari tidak sesuainya antara pekerja, pekerjaan, peralatan, dan lingkungan kerja. Ergonomi sendiri adalah studi tentang desain tempat kerja yang aman, efisien, dan nyaman untuk memaksimalkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja. Sedangkan pekerja pabrik/tenaga kerja merupakan individu yang terlibat dalam aktivitas produksi kerupuk di pabrik tersebut. Dalam hal ini berkaitan anatara tenaga kerja pabrik dengan risiko ergonnomi yang kemungkinan terjadi kapan saja.

Di pabrik kerupuk Sukonolo Bululawang memiliki beberapa faktor ergonomi yang menimbulkan risiko ergonomi para pekerjanya. Faktor ergonomi ini disebutkan dalam Permenaker No. 5 Tahun 2018 yang mengatur berbagai aspek terkait dengan kesejahteraan pekerja di lingkungan kerja, sesuai dengan prinsip-prinsip yang terdapat dalam Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di Indonesia. Karena risiko ergonomi yang masih kurang diperhatikan, ini menjadi menarik untuk diteliti. Rumusan masalah dari penelitian ini yaitu, Bagaimana analisis risiko ergonomi yang terjadi Pabrik Kerupuk Sukonolo Bululawang? Bagaimana implementasi UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam resiko ergonomi di Pabrik Kerupuk Sukonolo Bululawang?

Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian yuridis empiris, dengan pendekatan penelitian yuridis sosiologis, dan akan di sajikan dalam metode kualitatif yakni dengan menguraikannya dengan penyajian data secara deskriptif. Penelitian ini menggunakan wawancara, observasi sebagai sumber data primer dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder.
Hasil dari penelitian ini adalah pemahaman yang mendalam terhadap risiko ergonomi karena faktor ergonomi di lingkungan kerja merupakan hal yang krusial dalam konteks implementasi undang-undang ketenagakerjaan. UU No. 13 Tahun 2003 memperkuat perlindungan terhadap hak-hak pekerja, termasuk kesejahteraan dan keselamatan mereka di tempat kerja. Oleh karena itu, penerapan prinsip-prinsip ergonomi menjadi suatu keharusan untuk mengurangi risiko terjadinya cedera dan gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kondisi kerja yang tidak ergonomi. Dalam hal ini harus di upayakan untuk menerapkan manajemen sisten keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja.

ABSTRACT

Ergonomic risk is a potential hazard or discomfort that arises from incompatibility between workers, work, equipment, and the work environment. Ergonomics is the study of safe, efficient, and comfortable workplace design to maximize worker productivity and well being. While factory workers / workers are individuals involved in cracker production activities in the factory. In this case, it is related between factory labor and ergonnomic risks that can occur at any time.

In the Sukonolo Bululawang cracker factory has several ergonomic factors that pose ergonomic risks to its workers. This ergonomic factor mentioned in Permenaker No. 5 of 2018 regulates various aspects related to the welfare of workers in the work environment, in accordance with the principles contained in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower in Indonesia. Because ergonomic risks are still less considered, this becomes interesting to research. The formulation of the problem from this study is, What are the ergonomic risks that occur at Sukonolo Bululawang Cracker Factory? How is the implementation of Law No. 13 of 2003 concerning Manpower in ergonomic risks at the Sukonolo Bululawang Cracker Factory?

This type of research is an empirical juridical research type, with a sociological juridical research approach, and will be presented using a qualitative method, namely by explaining it with descriptive data presentation. This research uses interviews, observation as primary data sources and documentation as secondary data sources.
The result of this research is a deep understanding of ergonomic risks because ergonomic factors in the work environment are crucial in the context of implementing labor laws. UU no. 13 of 2003 strengthens protection of workers' rights, including their welfare and safety at work. Therefore, applying ergonomic principles is a must to reduce the risk of injury and health problems caused by non-ergonomic working conditions. In this case, efforts must be made to implement occupational safety and health system management in the workplace.

مستخلص البحث

المخاطر المريحة هي المخاطر المحتملة أو الانزعاج الذي ينشأ من عدم التوافق بين العمال والعمل والمعدات وبيئة العمل. بيئة العمل هي دراسة تصميم مكان العمل الآمن والفعال والمريح لزيادة إنتاجية العمال ورفاهيتهم. وفي الوقت نفسه، عمال المصنع هم الأفراد الذين يشاركون في أنشطة إنتاج التكسير في المصنع. في هذه الحالة، يتعلق الأمر بعمال المصنع والمخاطر المريحة التي قد تحدث في أي وقت.

يمتلك مصنع تكسير سوكونولو بولولاوانج العديد من العوامل المريحة التي تشكل مخاطر بيئة العمل على العمال. تم ذكر هذا العامل المريح في لائحة وزير القوى العاملة رقم 100 بتاريخ 2018/10/11. قانون رقم (5) لسنة 2018 في شأن تنظيم الجوانب المختلفة المتعلقة برعاية العمال في بيئة العمل وفقاً للمبادئ الواردة في القانون رقم (13) لسنة 2003 بشأن العمل في إندونيسيا. نظرًا لأن المخاطر المتعلقة بالهندسة الإنسانية لم تحظى بعد بالاهتمام الكافي، فإن هذا أمر مثير للاهتمام للبحث. تتمثل مشكلة صياغة هذا البحث في كيفية تحليل المخاطر المريحة في مصنع سوكونولو بولولاوانج جركجير؟ كيف يتم تنفيذ القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن التوظيف فيما يتعلق بالمخاطر المهنية في مصنع سوكونولو بولولاوانج جركجير؟

هذا النوع من البحث هو نوع من البحث القانوني التجريبي، مع منهج بحث قانوني اجتماعي، وسيتم تقديمه باستخدام المنهج النوعي، أي من خلال شرحه من خلال عرض البيانات الوصفية. يستخدم هذا البحث المقابلات والملاحظة كمصادر بيانات أولية والوثائق كمصادر ثانوية للبيانات.
نتيجة هذا البحث هو فهم عميق للمخاطر المريحة لأن العوامل المريحة في بيئة العمل حاسمة في سياق تنفيذ قوانين العمل. القانون رقم قانون رقم 13 لسنة 2003 يعزز حماية حقوق العمال بما في ذلك رفاهيتهم وسلامتهم في العمل. ولذلك، فإن تطبيق المبادئ المريحة أمر ضروري لتقليل مخاطر الإصابة والمشاكل الصحية الناجمة عن ظروف العمل غير المريحة. وفي هذه الحالة يجب بذل الجهود لتطبيق إدارة نظام السلامة والصحة المهنية في مكان العمل.