Peran Dinas Tenaga Kerja dalam keterlambatan pembayaran upah karyawan PT. N perspektif Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja: Studi di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik

ABSTRAK

Pengupahan merupakan masalah yang sangat krusial dalam bidang ketenagakerjaan dan apabila tidak profesional dalam menangani pengupahan tidak jarang menjadi potensi perselisihan antara pengusaha dan pekerja sebagaimana yang dialami oleh perusahaan alas kaki PT.N yang berada di kabupaten gresik. Dengan adanya masalah ini maka perlu adanya perhatian dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik untuk menyelesaikan permasalahan yang dialami oleh pekerja perusahaan alas kaki PT. N yang berada di kabupaten Gresik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peran Dinas Tenaga Kerja dengan adanya keterlambatan pembayaran upah dan untuk mengetahui prosedur pembayaran upah jika perusahaan mengalami kepailitan serta untuk mengetahui faktor adanya keterlambatan upah.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris atau penelitian lapangan atau field research dengan menggunakan pendekatan penelitian Yuridis sosiologis. Sumber data diperoleh langsung dari Informan, dan Narasumber. Bahan pendukung yang menunjang tentang penjelasan bahan primer yang berasal dari lapangan. Bahan sekunder bersumber mencakup dalam dokumendokumen resmi, buku-buku, hasil penelitian yang berwujud laporan, serta UndangUndang yang berkaitan dengan penelitian.

Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa Dinas Tenaga Kerja sudah memberikan perhatian khusus serta Dinas sudah melakukan penyelesaian masalah ini berdasarkan SOP dan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang penyelesaian Hubungan Industrial dan Dinas Tenaga Kerja mendampingi para pekerja untuk membawa ke jalur litigasi serta faktor yang menjadi keterlambatan upah dan pesangon dikarenakan adanya Covid-19, Penurunan upah secara berkala, Belum terjualnya aset perusahaan, dan menunggu urutan pembayaran pesangon untuk pekerja jika perusahaan mengalami kepailitan yang dijelaskan dalam UU No. 6 Tahun 2023 dan UU No. 37 Tahun 2004.

ABSTRACT

Wages are a very crucial issue in the field of employment and if you are not professional in handling wages, it often creates potential disputes between employers and workers, as experienced by the PT.N footwear company in Gresik Regency. With this problem, there needs to be attention from the Gresik Regency Manpower Service to resolve the problems experienced by workers at the PT footwear company. N which is in Gresik district.

This research aims to find out the role of the Manpower Department in the presence of delays in wage payments and to find out the procedures for paying wages if a company goes bankrupt and to find out the factors that cause delays in wages.

This research uses empirical legal research methods or field research using a sociological juridical research approach. Data sources were obtained directly from informants and resource persons. Supporting materials that support the explanation of primary materials originating from the field. Sourced secondary materials include official documents, books, research results in the form of reports, as well as laws relating to research.

The results of this research reveal that the Manpower Department has given special attention and the Department has resolved this problem based on SOPs and Law Number 2 of 2004 concerning the settlement of Industrial Relations and the Manpower Service has accompanied workers to take them to litigation and factors that cause delays. wages and severance pay due to Covid-19, periodic decreases in wages, company assets not yet sold, and waiting for the order of severance pay for workers if the company experiences bankruptcy as described in Law no. 6 of 2023 and Law no. 37 of 2004.

مستخلص البحث

ا ما يؤدي ذلك إلى ً فغالب ، ا في التعامل مع الأجور ً وإذا لم تكن محترف ، تعتبر الأجور مسألة بالغة الأهمية في مجال التوظيف للأحذية في مقاطعة جريسيك. مع هذه المشكلة، PT. Nحدوث نزاعات محتملة بين أصحاب العمل والعمال، كما حدث مع شركة لحل المشكلات التي يواجهها العمال في شركة Gresik Regencyيجب أن يكون هناك اهتمام من خدمة القوى العاملة في .Gresik للأحذية الذي يقع في منطقة PT. N

يهدف هذا البحث إلى معرفة دور إدارة القوى العاملة في وجود تأخر في دفع الأجور ومعرفة إجراءات دفع الأجور في حالة إفلاس الشركة ومعرفة العوامل التي تؤدي إلى تأخر الأجور.

يستخدم هذا البحث أساليب البحث القانوني التجريبي أو البحث الميداني باستخدام منهج البحث القانوني الاجتماعي. تم الحصول على مصادر البيانات مباشرة من المخبرين والأشخا ذوي اخببرة. المواد المساندة التي تدع شر المواد الأولية الصادرة من المجال. وتشمل المواد الثانوية المصدر الوثائق الرسمية والكتب ونتائج البحوث في شكل تقارير، فضلا عن القوانين المتعلقة بالبحث.

ً تكشف نتائج هذا البحث أن دائرة القوى العاملة أولت اهتماما على ً وقد قامت الدائرة بحل هذه المشكلة بناء ً خاصا بشأن تسوية العلاقات الصناعية وقد قامت دائرة القوى العاملة بمرافقة العمال 2002 لسنة 2إجراءات التشغيل الموحدة والقانون رق ، والتخفيضات الدورية في الأجور، 91-لنقله إلى التقاضي و العوامل المسببة لتأخير الأجور ومكافآت نهاية اخبدمة بسبب كوفيد وعدم بيع أصول الشركة بعد، وانتظار أمر صرف مكافآت نهاية اخبدمة للعاملين في حالة تعرض الشركة للإفلاس كما هو موضح في .2002 لسنة 23 2022 لسنة 6 وقانون رق 2022 لسنة 6. قانون رق 900القانون رق