Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Depo 4 di PT.SPIL Surabaya

INDONESIA:

Kinerja suatu lembaga bergantung juga terhadap kinerja yang dilakukan oleh karyawan pada suatu lembaga tersebut. Kinerja para karyawan juga dipengaruhi beberapa aspek yang dapat menentukan hasil kerja karyawan tersebut, seperti disiplin kerja dan kepuasan kerja Karyawan yang mempunyai disiplin kerja tinggi maka kinerja yang dihasilkan pun akan tinggi pula, hal ini dikarenakan para karyawan mematuhi peraturan dan standart kerja yang ada pada Perusahaan. Kepuasan kerja juga memengaruhi kinerja karyawan, kepuasan karyawan yang tinggi akan memberikan tanggapan dengan sikap yang positif terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini, untuk mnegetahui tingkat disiplin kerja dan kepuasan kerja yang ada sehingga dapat diketahui apakah hal tersebut mempengaruhi kinerja karyawan yang ada di perusahaan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Depo 4 PT SPIL dengan jumlah karyawan 53 orang. Penelitian ini menggunakan intrumen skala disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Berdasarkan hasil uji t diketahui nilai signifikasi disiplin kerja 0,000<0,05, nilai kepuasan kerja 0,041<0,05. Hal ini menunjukkan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikasi terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji deskriptif, mayoritas disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan terdapat pada tingkatan sedang.

ENGLISH:

The performance of an institution also depends on the performance carried out by employees at that institution. The performance of employees is also influenced by several aspects that can determine the results of the employee's work, such as work discipline and job satisfaction. Employees who have high work discipline will also have high performance, this is because employees comply with the regulations and work standards that exist in the Company. . Job satisfaction also influences employee performance, high employee satisfaction will respond with a positive attitude towards their work.The aim of this research is to find out the existing level of work discipline and job satisfaction so that we can find out whether this affects the performance of employees in the company.

This research uses quantitative research methods. The population in this study were employees of Depo 4 PT SPIL with a total of 53 employees. This research uses work discipline scale instruments, job satisfaction and employee performance. Based on the results of the t test, it is known that the significance value of work discipline is 0.000<0.05, the value of job satisfaction is 0.041<0.05. This shows that work discipline and job satisfaction have an influence and significance on employee performance. In the descriptive test results, the majority of work discipline, job satisfaction and employee performance are at a medium level.

ARABIC:

يعتمد أداء المؤسسة أيضًا على الأداء الذي يقوم به الموظفون في تلك المؤسسة. كما يتأثر أداء الموظفين بعدة جوانب يمكن أن تحدد نتائج عمل الموظف، مثل الانضباط في العمل والرضا الوظيفي. الموظفون الذين يتمتعون بانضباط عالٍ في العمل سيكون لديهم أيضًا أداء عالٍ، وذلك لأن الموظفين يلتزمون بلوائح ومعايير العمل الموجودة في الشركة. يؤثر الرضا الوظيفي أيضًا على أداء الموظفين، وسوف يستجيب رضا الموظفين المرتفع بموقف إيجابي تجاه عملهم. الهدف من هذا البحث هو معرفة المستوى الحالي من الانضباط في العمل والرضا الوظيفي حتى نتمكن من معرفة ما إذا كان ذلك يؤثر على أداء الموظفين. الموظفين في الشركة.

يستخدم هذا البحث أساليب البحث الكمي. كان السكان في هذه الدراسة من موظفي Depo 4 PT SPIL بإجمالي 53 موظفًا. يستخدم هذا البحث أدوات مقياس انضباط العمل والرضا الوظيفي وأداء الموظفين. وبناء على نتائج اختبار t، من المعروف أن قيمة الانضباط في العمل هي 0.000<0.05، وقيمة الرضا الوظيفي هي 0.041<0.05. وهذا يدل على أن الانضباط في العمل والرضا الوظيفي لهما تأثير وأهمية على أداء الموظف. وفي نتائج الاختبار الوصفي، كانت غالبية الانضباط في العمل والرضا الوظيفي وأداء الموظفين عند مستوى متوسط.