Pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai mediasi pada karyawan CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo

ABSTRAK

Penelitian berdasarkan pada Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja yang terjadi pada CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo yang bertujuan untuk mencapai keberhasilan suatu perusahaan dan mencapai tujuan perusahaan yang diharapkan. Faktor dukungan organisasi menjadi pengaruh penting dalam perusahaan, sebab dukungan organisasi dapat menumbuhkan tugas ekstra pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Karyawan CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo”.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan pada CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan SPLS 4.0. Variabel yang diteliti Perceived Organizational Support (X1), Kepuasan Kerja (X2), Organicational Citizenship Behavior (Y), Komitmen Organisasi (Z).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Komitmen Organisasi tidak dapat memediasi Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.

ABSTRACT

The research is based on Perceived Organizational Support that occurs at the CV. Kayu Alam Makmur which achieves the success of a company by achieving planned goals. The role of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction greatly influences every sector in the company, because Perceived Organizational Support style can move other resources in the company
This study aims to determine “The Influence of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as an Intervening Variable at CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo”

This study uses a quantitive approach. The object of this research is the CV. Kayu Alam Makmur Ponorogo Employees. Collecting data using a questionnaire and processed using SPLS 4.0. The variables studied are Perceived Organizational Support (X1) and Job Satisfaction (X2) Organizational Citizenship Behavior (Y) and Organizational Commitment (Z)

The results of this study indicate that Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment cannot mediate Perceived Organizational Suppor on Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Commitment cannot mediate Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior.

مستخلص البحث

البحث يستند إلى الدعم التنظيمي المتوقع ورضا العمل في شركة كايو ألام ماكمور بونوروجو، والذي يهدف إلى تحقيق نجاح الشركة وتحقيق الأهداف المتوقعة للشركة. يعتبر عامل الدعم التنظيمي أمرًا هامًا في الشركة، حيث يمكن أن يثير الدعم التنظيمي أداءً إضافيًا من قبل الموظفين. يهدف هذا البحث إلى معرفة "تأثير الدعم التنظيمي المتوقع ورضا العمل على سلوك المواطنة التنظيمي مع التزام التنظيم كوسيط لدى موظفي شركة كايو ألام ماكمور بونوروجو".

يستخدم هذا البحث منهجًا كميًا. كائن البحث هو موظفو شركة كايو ألام ماكمور بونوروجو. يتم جمع البيانات باستخدام استبيان ويتم معالجتها باستخدام SPLS 4.0. المتغيرات المدروسة هي الدعم التنظيمي المتوقع (X1)، ورضا العمل (X2)، وسلوك المواطنة التنظيمي (Y)، والالتزام التنظيمي (Z).

تظهر نتائج هذا البحث أن الدعم التنظيمي المتوقع يؤثر إيجابيًا وبشكل كبير على سلوك المواطنة التنظيمي، ورضا العمل يؤثر إيجابيًا وبشكل كبير على سلوك المواطنة التنظيمي، والالتزام التنظيمي لا يمكن أن يكون وسيطًا لتأثير الدعم التنظيمي المتوقع على سلوك المواطنة التنظيمي، والالتزام التنظيمي لا يمكن أن يكون وسيطًا لتأثير رضا العمل على سلوك المواطنة التنظيمي.