Syarifuddin, Rahmad (2023) Inovasi manajemen keuangan untuk kesejahteraan tenaga pengajar di Kabupaten Pasuruan. Masters thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
210106220045.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
kesejahteraan adalah maslahat yang besifat urgen yang harus di dahulukan, Para ahli usul fikih mengemukakan beberapa pembagian maslahat Berdasarkan segi kualitas dan kepentingan kemaslahatan, ulama membaginya dalam tiga bentuk sebagai berikut: a. Al-Maslahah ai-Dharuriyyah b. Al-Maslahah al-Hajiyyah c. AI-Maslahah al- Tahsiniyyah. Ada beberapa alasan yang membuat penulis tergugah untuk membahas mengenai tentang kesejahteraaan para pengajar dalam penelitian ini diantaranya adalah dampak kesejahteraan pengajar pada psikologisnya. Manusia sering lupa dan mengabaikan hal – hal yang tidak tampak dalam diri manusia, bahkan mungkin lebih banyak yang kurang faham, sehingga dampaknya akan lebih kronis jika di biarkan lebih lama, di ibaratkan seperti penyakit biologis yang tidak segera di tangani maka akan berdampak pada komplikasi penyakit yang lain.
karna penjelasan yang ingin di sampaikan dalam penelitian ini berupa penjelasan teoritis (berdasarkan data ) dan lebih mengedepankan perspektif, definisi dan interpretasi partisipan, maka di butuhkan pendekatan penelitian tersendiri yang penjelasannya mengarah pada pemahaman terhadap problem berdasarkan perspektif ( termasuk definisi, dan penerapan ) para pelaku dalam penelitian di sini. Hingga kami memfokuskan dalam penelitian ini melalui pendekatan penelitian kualitatif ( qualitative reaserch ).
kesimpulan dari penelitian ini bahawa dalam menunjang kesejahteraan tenaga pengajar pengelola atau stakeholder tidak bisa hanya berpatokan hanya pada anggaran yang di berikan oleh pemerintah melainkan tetap melakukan antisipasi dalam rangka membangun pondasi kesejahaateraan yang kuat melalui pembangunan unit – unit usaha dari beberapa sektor dan selalu berinovasi dengan melihat kebutuhan pasar di masa yang akan datang. Dari penjelasan yang sudah dibahas kita bisa melihat bahwa pondok pesantren yang lebih tua usianya dapat menjadi contoh dalam merintis dan membangun pondasi – pondasi kesejahteraan melalui unit – unit usaha yang dimilikinya. Namun bukan berarti pondok pesantren yang berusia dini tidak memikirkan inovasi untuk kesejahteraan tenaga pengajaranya melainkan hanya terkendala dalam permodalan yang masih belum begitu kuat.
Kata kunci : Inovasi, Manajemen Keuangan, kesejahteraan
ABSTRACT
Welfare is an urgent benefit that must be prioritized, Experts in jurisprudence propose several divisions of benefits. Based on the quality and importance of benefits, scholars divide them into three forms as follows: a. Al-Maslahah ai-Dharuriyyah b. Al-Maslahah al-Hajiyyah c. AI-Maslahah al- Tahsiniyyah. There are several reasons that inspired the author to discuss the welfare of teachers in this research, including the impact of teacher welfare on their psychology. Humans often forget and ignore things that are not visible in humans, perhaps even more people don't understand, so the impact will be more chronic if left for longer, It is likened to a biological disease that if not treated immediately, it will have an impact on complications from other diseases.
because the explanation to be conveyed in this research is in the form of a theoretical explanation (based on data) and prioritizes the perspectives, definitions and interpretations of participants, So a separate research approach is needed whose explanation leads to an understanding of the problem based on the perspective (including definition and application) of the actors in the research here. So we focused on this research using a qualitative research approach
The conclusion of this research is that in supporting the welfare of teaching staff, managers or stakeholders cannot only rely on the budget provided by the government, but rather continue to anticipate in order to build a strong welfare foundation through the development of business units from several sectors and always innovate by looking at future market needs. From the explanation that has been discussed, we can see that older Islamic boarding schools can be an example in pioneering and building the foundations of prosperity through the business units they own. However, this does not mean that early-age Islamic boarding schools do not think about innovation for the welfare of their teaching staff, but are only constrained by capital which is still not very strong.
Keywords : innovation, financial managemen, well-being.
مستخلص البحث
فالرفاه منفعة عاجلة لا بد من ترتيبها حسب الأولوية، ويقترح الخبراء في الفقه تقسيمات متعددة للمنافع، وبناء على نوعية المنافع وأهميتها يقسمها العلماء إلى ثلاثة أشكال على النحو التالي : أ. المصلحة الضرورية ب. المصلحة الحجية ج. المصلحة التحسينية . هناك عدة أسباب ألهمت المؤلف لمناقشة رفاهية المعلمين في هذا البحث، بما في ذلك تأثير رفاهية المعلمين على نفسيتهم. كثيرًا ما ينسى الإنسان ويتجاهل أشياء غير مرئية عند الإنسان، وربما لا يفهمها المزيد من الناس، فيكون التأثير مزمنًا أكثر إذا ترك لفترة أطول، يشبه المرض البيولوجي الذي لا يتم علاجه على الفور، سيكون له تأثير. على مضاعفات المرض.
نظرًا لأن التفسير الذي سيتم تقديمه في هذا البحث يأتي في شكل تفسير نظري (مبني على البيانات) ويعطي الأولوية لمنظور المشاركين وتعريفهم وتفسيرهم، فإن هناك حاجة إلى نهج بحث منفصل يؤدي تفسيره إلى فهم المشكلة بناءً على من منظور (بما في ذلك التعريف والتطبيق) الجهات الفاعلة في البحث هنا. لذلك ركزنا على هذا البحث باستخدام منهج البحث النوعي
النتيجة من هذا البحث هو أنه في دعم رفاهية أعضاء هيئة التدريس، لا يمكن للمديرين الاعتماد فقط على الميزانية المقدمة من الحكومة، بل يستمرون في التوقع من أجل بناء أساس رفاهية قوي من خلال بناء وحدات عمل من عدة قطاعات والابتكار دائمًا من خلال النظر في احتياجات السوق في المستقبل. ومن الشرح الذي تمت مناقشته، يمكننا أن نرى أن المدارس الداخلية الإسلامية القديمة يمكن أن تكون مثالاً في الريادة وبناء أسس الازدهار من خلال وحدات الأعمال التي تمتلكها. ومع ذلك، هذا لا يعني أن المدارس الداخلية الإسلامية في سن مبكرة لا تفكر في الابتكار من أجل رفاهية أعضاء هيئة التدريس، ولكنها مقيدة فقط برأس المال الذي لا يزال غير قوي للغاية.
الكلمات المفتاحية: الابتكار، الإدارة المالية، الرفاهية
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Supervisor: | Solikin, Nur and Susilawati, Samsul |
Keywords: | Inovasi, Manajemen Keuangan, kesejahteraan; innovation, financial managemen, well-being; الابتكار، الإدارة المالية، الرفاهية |
Subjects: | 13 EDUCATION > 1302 Curriculum and Pedagogy > 130203 Economics, Business and Management Curriculum and Pedagogy |
Departement: | Sekolah Pascasarjana > Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Islam |
Depositing User: | Rahmad Syarifuddin |
Date Deposited: | 13 Feb 2024 09:24 |
Last Modified: | 13 Feb 2024 09:24 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/61780 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |