Pengaruh work-family conflict dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja wanita: Peran mediasi stres kerja

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja wanita dengan stres kerja sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini yaitu partial least square dengan dibantu software SmartPLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria yaitu pekerja wanita yang telah menikah dan tengah mengurus rumah tangga sebanyak 175 orang. Pengambilan data pada penelitian ini yaitu melalui kuesioner.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, stres kerja dapat memediasi hubungan antara work-family conflict dan kinerja, serta stres kerja dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja.

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of work-family conflict and work environment on the performance of female workers with work stress as mediation. This study was conducted using quantitative research. Data analysis in this study is partial least square with the help of SmartPLS software. The sampling technique used is purposive sampling with the criteria of female workers who are married and are taking care of the household as many as 175 people. Data retrieval in this study is through questionnaires.

The results showed that work-family conflict has a negative and insignificant effect on performance, work environment has a positive and significant effect on performance, work stress has a significant effect on performance, work stress can mediate the relationship between work-family conflict and performance, and work stress can mediate the relationship between work environment and performance.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر الصراع بين العمل والأسرة وبيئة العمل على أداء العاملات اللاتي يعانين من ضغوط العمل كوسيط. استخدم هذا البحث المنهج الكمي وتم تحليل البيانات في هذا البحث بطريقة المربعات الصغرى الجزئية بمساعدة برنامج SmartPLS وكانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي أخذ العينات الهادفة مع معايير تتمثل في 175 عاملة متزوجات ويقمن برعاية الأسرة. أما جمع البيانات بالإستبانة.

أما نتائج هذا البحث أن الصراع بين العمل والأسرة له تأثير سلبي وغير معنوي على الأداء، وبيئة العمل لها تأثير إيجابي ومعنوي على الأداء، وضغوط العمل لها تأثير كبير على الأداء، ويمكن لضغوط العمل أن تتوسط العلاقة بين الصراع بين العمل والأسرة والأداء. ويمكن لضغوط العمل أن تتوسط العلاقة بين بيئة العمل والأداء.