Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intevening pada PT. Bali Maya Food Canning Industry

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bali Maya Permai Food Canning Industry. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bali Maya Permai Jembrana Bali sejumlah 350 karyawan. Agar sampel dapat dikatakan tepat, maka dalam perhitungan untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin, sehingga sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebanyak 187 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability sampling dengan pendekatan proportional random sampling, sedangkan untuk mengukur pendapat dari beberapa sampel tersebut menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disebar kepada karyawan PT. Bali Maya Permai Jembrana Bali. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Pengujian ini akan dibantu dengan software Statistical Package for Social Science (SPSS) for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bali Maya Permai Jembrana Bali dan (2) motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bali Maya Permai Jembrana Bali.

ABSTRACT

This research aims to test and analyze the effect of rewards on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. Bali Maya Permai Food Canning Industry. The population in this study were employees of PT. Bali Maya Permai Jembrana Bali with 350 employees. So that the sample can be said to be correct, in the calculation to determine the number of samples the Slovin formula was used, so that the sample used in this research was 187 employees. The sampling technique used in this research is probability sampling with a proportional random sampling approach, while to measure the income of several samples using a Likert scale. The data collection method used in this research was a questionnaire distributed to PT employees. Bali Maya Permai Jembrana Bali. Data analysis in this research uses path analysis techniques. This testing will be assisted by the Statistical Package for Social Science (SPSS) software for Windows. The results of the research show that (1) improvements have a positive and significant effect on the performance of PT Bali Maya Permai Jembrana Bali employees and (2) motivation is able to mediate the effect of improvements on the performance of PT Bali Maya Permai Jembrana Bali employees.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى اختبار وتحليل تأثير التعويض على أداء الموظفين مع دافع العمل كمتغير متدخل في شركة بالي مايا بيرماي صناعة تعليب الأغذية في عام 2023.كان السكان في هذا البحث من موظفي شركة بالي مايا بيرماي جيمبرانا بالي ويعمل بها 350 موظفًا. وحتى يمكن القول بأن العينة دقيقة، ففي حساب تحديد عدد العينات تم استخدام صيغة سلوفين، بحيث كانت العينة المستخدمة في هذا البحث 187 موظفاً. تقنية أخذ العينات المستخدمة في هذا البحث هي أخذ العينات المحتملة مع النهج أخذ العينات العشوائية التناسبية، بينما تم قياس آراء عدة عينات باستخدام مقياس ليكرت. وكانت طريقة جمع البيانات المستخدمة في هذا البحث عبارة عن استبيان تم توزيعه على موظفي شركة بالي مايا بيرماي جيمبرانا بالي. يستخدم تحليل البيانات في هذا البحث تقنيات تحليل المسار (تحليل المسار). سيتم مساعدة هذا الاختبار من خلال الحزمة البرمجية الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للنوافذ. أظهرت نتائج البحث أن (1) التعويض له تأثير إيجابي وهام على أداء موظفي شركة بالي مايا بيرماي جيمبرانا بالي و (2) الدافع قادر على التوسط في تأثير التعويض على أداء موظفي شركة بالي مايا بيرماي جيمبرانا بالي.