Implementasi kesempatan kerja penyandang disabilitas: Studi di kawasan wisata JATIM Park 1

ABSTRAK

Jatim Park Group merupakan salah satu perusahaan pariwasata terbesar di Kota Batu dan turut berkontribusi memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat sekitar, kesempatan kerja tersebut harus diberikan secara adil dan merata tanpa membedakan golongan tertentu termasuk penyandang disabilitas, dari seluruh perusahaan dibawah Holding Company Jatim Park Group di Kota Batu hanya Jatim Park 1 yang memperkerjakan penyandang disabilitas.

Jenis penelitian yang akan digunakan peneliti adalah penelitian hukum empiris, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan kesesuaian antara aturan kesempatan bekerja bagi penyandang disabilitas dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas dengan implementasinya pada salah satu perusahaan swasta di Kota Batu yaitu Jatim Park 1, serta kesesuainya dengan konsep maslahah.

Pada dasarnya Jatim Park 1 tidak memperkerjakan penyandang disabilitas sesuai dengan ketentuan Undang-Undang karena perusahaan tersebut mengutamakan penampilan pekerja serta pelayanannya. Namun, adanya pekerja penyandang disabilitas di Jatim Park 1 merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan atas kecelakaan lalu lintas yang tergolong sebagai kecelakaan kerja terhadap pekerjanya, sehingga Jatim Park 1 tetap memperkerjakan pekerja tersebut. Upaya ini tergolong sebagai maslahah. Meskipun pemberian hak kesempatan bekerja serta kesetaraan hak dan kewajiban di lingkungan kerja bagi pekerja penyandang disabilitas di Jatim Park 1 sudah cukup sesuai dengan aturan yang berlaku, tetapi perluasan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas lainnya tetap harus dilaksanakan sebagaimana yang di cita-citakan Undang-Undang untuk menjamin kesejahteraan rakyat.

ABSTRACT

Jatim Park Group is one of the largest tourism companies in Batu and contributes to providing employment opportunities for the surrounding community. These employment opportunities must be provided fairly and evenly without discriminating between certain groups, including people with disabilities, from all companies under the Jatim Park Group Holding Company in Batu only Jatim Park 1 that employs people with disabilities.

The type of research that used is empirical legal research, the aim of this research is to determine the compatibility between the rules for employment opportunities for people with disabilities in Law Number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities and their implementation in one of the private companies in Batu, namely Jatim Park 1, as well as its conformity with the concept of maslahah.

Basically Jatim Park 1 does not employ people with disabilities in accordance with the provisions of the law because the company prioritizes the appearance of workers and their service. However, the presence of workers with disabilities at Jatim Park 1 is a form of company responsibility for traffic accidents which are classified as work accidents for its workers, so Jatim Park 1 continues to employ these workers. This effort is classified as maslahah. Even though the provision of the right to work opportunities and equal rights and obligations in the work environment for workers with disabilities in Jatim Park 1 is sufficient in accordance with applicable regulations, the expansion of work opportunities for people with other disabilities must still be implemented as the law envisions. guarantee the welfare of the people.

ملخص البحث

تعتبر مجموعة جاتيم بارك من أكبر شركات السياحة في مدينة باتو وتساهم في توفير فرص العمل للمجتمع المحيط ويجب توفير فرص العمل هذه بشكل عادل ومتكافئ دون التمييز بين فئات معينة بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الشركات المنضوية تحت جاتيم شركة بارك جروب القابضة في المدينة باتو هي شركة جاتيم بارك 1 الوحيدة التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة.

ونوع البحث الذي سيستخدمه الباحث هو بحث قانوني تجريبي، والهدف من هذا البحث هو تحديد مدى التوافق بين قواعد فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في القانون رقم 8 لسنة 2016 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة وتنفيذها في أحد القوانين. الشركات الخاصة في مدينة باتو، وهي جاتيم بارك 1، فضلا عن مطابقتها لمفهوم المصلحة المرة.

في الأساس، لا تقوم شركة جاتيم بارك 1 بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لأحكام القانون لأن الشركة تعطي الأولوية لظهور العمال وخدمتهم. ومع ذلك، فإن وجود العمال ذوي الإعاقة في جاتيم بارك 1 هو شكل من أشكال مسؤولية الشركة عن حوادث المرور التي تصنف على أنها حوادث عمل لعمالها، لذلك تواصل جاتيم بارك 1 توظيف هؤلاء العمال. يتم تصنيف هذا الجهد على أنه مصلحة مورلاه. على الرغم من أن توفير الحق في فرص العمل والمساواة في الحقوق والالتزامات في بيئة العمل للعاملين ذوي الإعاقة في جاتيم بارك 1 كافٍ وفقًا للوائح المعمول بها، إلا أنه لا يزال يتعين تنفيذ توسيع فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقات الأخرى وينص القانون على ضمان رفاهية الشعب.