Praktek perlindungan hak-hak pekerja di penggilingan beras ditinjau dari maqashid syariah: Studi kasus UD. Adem Ayem, gresik

INDONESIA:

Perusahaan merupakan ladang bagi para pebisnis untuk mendapatkan keuntungan dan penghasilan. Tidak bisa dipungkiri bahwa perusahaan adalah salah satu sarana untuk meraup rupiah dengan segala bentuk perusahaan yang melibatkan hubungan antara pengusaha dan tenaga kerja. Tidak bisa dipungkiri seringkali tenaga kerja mengalami resiko terhadap kinerjanya dalam perusahaan. Mengingat perlindungan hak-hak pekerja/buruh yang meliputi keselamatan dan kesejahteraan pekerja/buruh adalah hal yang amat penting, maka seharusnya ada konsepsi yang berkaitan dengan perlindungan atas resiko para pekerja/buruh. Apalagi, Indonesia adalah negara hukum yang sangat menjunjung tinggi hak-hak asasi manusia dan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Pada penelitian ini penulis melakukan penelitian di UD. ADEM AYEM, penelitian yang dilakukan adalah perlindungan hak-hak pekerja di perusahaan tersebut yang dikaji berdasarkan hukum Islam (Ijarah) dan konsep maqashid syariah.

Dengan permasalahan penelitian yang dibahas pada penelitian ini maka ada dua rumusan masalah yang dirumuskan. Pertama, bagaimana praktek perlindungan hak-hak bagi pekerja di penggilingan beras di UD. ADEM AYEM. Kedua, bagaimana praktek perlindungan hak-hak bagi pekerja di penggilingan beras UD. ADEM AYEM ditinjau dari Maqoshid Syariah.

Penelitian ini adalah penelitian hukum yuridis-empiris. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Sumber data terdiri dari sumber data primer dan skunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan analisis sumber data. Metode pengolahan data dilakukan melalui tahap-tahap yaitu pemeriksaan data (editing), klasifikasi (classifying), verifikasi (verifying), analisis (analysing), dan pembuatan kesimpulan (concluding).

Dari kesesuaian data yang didapatkan dalam penelitian yang dilakukan di perusahaan UD. ADEM AYEM ditemukan hasil, yaitu: Pertama, UD. ADEM AYEM menggunakan perjanjian kerja secara lisan. Akan tetapi perusahaan masih tidak jelas dalam penilaian kerja dan pemberian upah pekerja/buruh, kesejahteraan yang diberikan perusahaan hanya ada satu yaitu THR hari raya Idul Fitri, sedangkan dalam pandangan Ijarah hanya pada sistem penilaian kerja dan pemberian upah saja yang tidak sesuai dengan syarat Ijarah. Kedua, perlindungan hak-hak pekerja yang ada di UD. ADEM AYEM prespektif maqoshid syariah didapatkan kesimpulan, bahwa di UD. ADEM AYEM dalam proses perjanjian kerja secara lisan saja yang sesuai. Yang mana perjanjian tersebut untuk menjaga martabat dan harta (Hifdz Mal) pekerja/buruh dari wanprestasi dan lain-lain.

ENGLISH:

The Company is a field for businesses to profit and income. It is undeniable that the company is one of the means to reap rupiah with any form of company that involve the relationship between employers and workers. It is undeniable that labor often runs the risk of its performance in the company. Given the protection of the rights workers/laborers the safety and welfare of workers/laborers are of paramount importance, then there should be a concept relating to the protection of the risks the workers/laborers. Moreover, Indonesia is a country of law that upholds human rights and social justice for all Indonesian people. In this study the authors conducted research at UD. ADEM AYEM, the research is protection of the rights of workers in these companies are assessed on the basis of Islamic law (Ijarah) and the concept of Maqashid Syariah.

With research issues discussed in this study that there are two formulation of the problem formulated. First, how the practice of protection for workers' rights in a rice mill at UD. ADEM AYEM. Secondly, how to practice for the protection of the rights of workers in the rice mill UD. ADEM AYEM in terms of Maqoshid Sharia.

This research is a juridical-empirical laws. The approach used is a qualitative approach. The data source consists of primary and secondary data sources. Methods of data collection is done by observation, interviews, documentation and analysis of data sources. Methods of data processing is done through the stages is the examination of data (editing), classification (classifying), verification (verifying), analysis (analyzing), and the manufacture of conclusions (concluding).

Of the suitability of the data obtained in a study conducted in the company of UD. ADEM AYEM found results, namely: first, the UD. ADEM AYEM using the agreement orally. But the company is still not clear in his assessment of the work and the granting of wage workers/workers, welfare provided there is only one company that is Idul Fitri allowances, whereas in view of the Ijarah only on the scoring system work and granting of wage that does not comply with the terms of the Ijarah. Second, the protection of the rights of workers who are in UD. ADEM AYEM prespective maqoshid sharia obtained conclusions, that in UD. ADEM AYEM in the process of work agreement orally only. That is where the agreement to maintain the dignity and property (Hifdz Mal) workers/labourers from tort and others.