Praktik pengupahan perkerja dalam perspektif Hukum Positif dan Akad Ijaroh: Study di Rumah Makan Sate Madura Kecamatan Ngantang Kabupaten Malang

ABSTRAK

Memperoleh pekerjaan serta penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, tentunya dengan bekerja mereka akan mendapatkan penghasilan yang mampu menunjang kehidupan. Hak pekerja dalam bentuk upah ini adalah sebagai imbalan dalam bentuk uang dari pemberi kerja yang dibayarkan sesuai dengan kesepakatan kerja, perjanjian, ataupun sesuai dengan aturan perundang-undangan. Pemberian upah juga harus sesuai dengan peraturan perundang-undangan maupun hukum Islam. berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini menggali lebih dalam terkait Praktik Pengupahan Karyawan Dalam Perspektif Hukum Positif Dan Akad Ijaroh (Studi di Rumah Makan Sate Madura Kecamatan Ngantang Kabupaten Malang).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Praktik Pengupahan Karyawan Dalam Perspektif Hukum Positif Dan Akad Ijaroh (Studi di Rumah Makan Sate Madura Kecamatan Ngantang Kabupaten Malang. Penelitian menggunakan penelitian Empiris, dengan menggunakan pendekatan Kualitatif yang sifatnya penelitian lapangan (field research). Dalam penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.

Skripsi ini mendapatkan beberapa hasil penelitian bahwa Praktik pengupahan pekerja menurut perspektif hukum positif di rumah makan sate Madura Kecamatan Ngantang tidak sesuai dengan ketentuan UU Cipta Kerja dimana upah yang diberikan harusnya menurut peraturan pasal 36 bahwasanya upah yang diberikan harus 50% dari konsumsi masyarakat, namun yang diberikan oleh rumah makan tersebut di bawah standard upah yang telah ditetapkan. Praktik pengupahan pekerja menurut fatwa DSN MUI terkait akad ijarah di rumah makan sate Madura Kecamatan Ngantang ini sudah sesuai dengan rukun akad ijarah dimana harus ada Aqid, yaitu mu’jir (orang yang menyewakan) dan musta’jir (orang yang menyewa), shigat yaitu ijab dan qabul (kesepakatan antara pemilik warung dengan karyawannya, ujrah (uang sewa atau upah), dan manfaat, baik manfaat dari suatu barang yang disewa atau jasa dan tenaga dari orang yang bekerja.

ABSTRACT

Obtaining work and a decent living for humanity, of course by working they will get an income that can support life. Workers' rights in the form of wages are compensation in the form of money from the employer which is paid in accordance with the work agreement, agreement, or in accordance with statutory regulations. Wages must also be in accordance with statutory regulations and Islamic law. Based on this, this research digs deeper into employee wage practices from a positive legal perspective and the Ijaroh contract (Study at the Madura Sate Restaurant, Ngantang District, Malang Regency).

This research aims to analyze how Employee Wage Practices are in the Perspective of Positive Law and Ijaroh Contracts (Study at the Madura Sate Restaurant, Ngantang District, Malang Regency. The research uses Empirical research, using a Qualitative approach which is field research in nature. In this research the method Data collection used interview and documentation methods, while data analysis was carried out by data reduction, data presentation and drawing conclusions.

This thesis obtained several research results that the practice of paying workers according to a positive legal perspective in the Madura satay restaurant in Ngantang District is not in accordance with the provisions of the Job Creation Law where the wages given should be according to article 36 regulations that the wages given must be 50% of community consumption, but what given by the restaurant is below the standard wages that have been set. The practice of paying workers according to the DSN MUI fatwa regarding the ijarah contract at the Madura satay restaurant in Ngantang District is in accordance with the pillars of the ijarah contract where there must be an Aqid, namely mu'jir (the person who rents out) and musta'jir (the person who rents), shigat, namely ijab and qabul (agreement between the shop owner and his employees), ujrah (rent or wages), and benefits, whether benefits from an item rented or the services and energy of the person working

مستخلص البحث

الحصول على العمل والعيش الكريم للبشرية، بالطبع من خلال العمل سيحصلون على دخل يمكن أن يدعم الحياة. حقوق العمال في شكل أجور هي تعويضات في شكل أموال من صاحب العمل يتم دفعها وفقًا لاتفاقية العمل أو الاتفاقية أو وفقًا للوائح القانونية. ويجب أن تكون الأجور أيضًا متوافقة مع اللوائح القانونية والشريعة الإسلامية. وبناء على ذلك، يتعمق هذا البحث في ممارسات أجور الموظفين من منظور قانوني إيجابي وعقد الإجاروه )دراسة في مطعم مادورا سات، منطقة نغانتانغ، محافظة مالانج.(

يهدف هذا البحث إلى تحليل كيفية ممارسات أجور الموظفين من منظور القانون الإيجابي وعقود الإجارة )دراسة في مطعم Madura Sate، منطقة Ngantang، محافظة مالانج. يستخدم البحث البحث التجريبي، باستخدام المنهج النوعي وهو بحث ميداني بطبيعته. طريقة البحث هذه استخدمت في جمع البيانات أساليب المقابلة والتوثيق، في حين تم تحليل البيانات عن طريق تقليل البيانات وعرض البيانات واستخلاص النتائج.

حصلت هذه الأطروحة على العديد من نتائج البحث التي تفيد بأن ممارسة دفع أجور العمال وفقاً لمنظور قانوني إيجابي في مطعم مادورا ساتاي في منطقة نغانتانغ لا تتوافق مع أحكام قانون خلق فرص العمل حيث يجب أن تكون الأجور المقدمة وفقًا للمادة 36 من اللوائح التي يجب أن تكون الأجور المقدمة 50٪ من استهلاك المجتمع ،ولكن ما يقدمه المطعم أقل من الأجور القياسية التي تم تحديدها. إن ممارسة دفع أجور العمال وفقًا لفتوى DSN MUI فيما يتعلق بعقد الإجارة في مطعم في منطقة تتوافق مع أركان عقد الإجارة حيث يجب أن يكون هناك عقيدة، وهي المجير )الشخص الذي يؤجر( ( والمستجير )الشخص الذي يستأجر(، والشقات، وهي الإجاب والقبول )اتفاق بين صاحب المحل وموظفيه(، والأجرة )الإيجار أو الأجر(، والمنافع، سواء الانتفاع من السلعة المستأجرة أو الخدمات والطاقة للشخص ال