Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Cor Logam Firma “KITA” Magetan

ABSTRAK

Penelitian dengan judul ،، Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat keija karyawan di latar belakangi oleh lingkungan kerja yang ada pada perusahaan cor logam firma “KITA” dalam meningkatkan semangat kerja karyawannya. Sehingga dari latar belakang tersebut di atas tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungna kerja terhadap semangat kerja karyawan sekaligus untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan mempengaruhinya.

Dalam peenelitian ini menggunakan pendekatan Eksplanatory Research dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data terhadap konsep lingkungan kerja dan semangat kerja. Pada konsep lingkungan kerja terdiri dari 3 variabel yang merupakan variabel bebas yaitu, fasilitas alat kerja, lingkungan tempat kerja dan perlakuan yang diterima. Sedangkan pada konsep semangat kerja variabelnya adalah semangat kerja karyawan. Populasi yang peneliti ambil adalah 31 Orang karyawan perusahaan Cor Logam Firma ،،KITA”. Data yang diperoleh selanjutnya di olah dengan menggunakan teknik korelasi dan regresi linier berganda. Uji Korelasi Berganda bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan secara bersama-sama antara variabel-variabel bebas dengan variabel terikatnya. Uji Regresi Linier Berganda bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh antara beberapa variabel bebas terhadap terikat secara serentak. Data penelitian juga menggunakan Uji Inferensial (uji parsial / uji t, uji simultan/uji f, uji korelasi dan uji determinasi).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu fasilitas alat kerja, lingkungan tempat kerja dan perlakuan yang diterima secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikans dengan variabel terikatnya (R،: 0,292 atau sebesar 29,2%; Fh؛tung: 3,710; signifikasi: 0,023). Variabel fasilitas alat kerja (X٠) menunjukkan thl٠Ung(٥١393) dengan signifikans>0,697 (signifikan>0,05) maka H٠١ di terima. Hal ini secara parsial tidak terdapat pengaruh antara X١ dan Y, variabel ligkungan tempat kerja (X2) menunjukkan bahwa ،n؟ (2,735) dengan signifikan 0,011 (signifikan<0,05) maka Ho di tolak. Hal ini berarti secara parsial terdapat pengaruh antara X2 dan Y, variabel parlakuan yang diterima (X.١) menunjukkan bahwa ،ng (0,429) dengan signifikan 0,672 (signifikan>0,05) maka Ho diterima. Hal ini berarti secara parsial tidak terdapat pengaruh antara X٩dan Y.

Berdasarkan pada pengamatan terhadap aktifitas perusahaan Cor Logam Firma KITA terlihat bahwa perusahaan mengalami kendala dalam meningkatkan lingkungan tempat kerja karyawan di lingkungan perusahaan. Hal ini disebabkan menurunnya semangat kerja karyawan. Salah satu penyebab turunnya semangat kerja ini karena di dalam perusahaan masih terwujud lingkungan kerja yang kurang menyenangkan.