Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja: Studi penelitian terhadap karyawan PT. PLN Cabang Kediri

ABSTRAK

Sumber daya manusia menjadi penentu yang sangat besar bobotnya, sejak dari perencanaan bisnis sampai pelaksanaannya. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif. Oleh karenanya sangat penting bagi perusahaan mengadakan kegiatan- kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Salah satu alternatif yang bisa dilakukan yaitu dengan mengadakan program-program pelatihan bagi para karyawannya.

Skripsi dengan judul Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Penelitian Terhadap KaryawanPT. PLN Cabang Kediri) ini merupakan jenis penelitian survai yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu pppulasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh program pelatihan yang dilaksanakan di PT. PLN Cabang Kediri terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dalam perusahaan tcrsebul sehubungan dengan peningkatan kualitas dan mutu sumber daya manusianya.

Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan dan pengaruh yang signifikan antara variabel X dalam hal ini adalah pelatihan terhadap variabel Y yaitu prestasi kerja.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa angket, dimana terlebih dahulu dilakukan pengujian tingkat validitas dan reliabilitas terhadap angket tersebut. Selanjutnya untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan menggunakan rumus korelasi produet moment dari Pearson.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara program pelatihan yang dilaksanakan di PT. PLN Cabang Kediri terhadap peningkatan prestasi kerja karyawannya. Angka korelasinya sebesar 0,446. Artinya berkorelasi positif sebesar 44,6%. Dan hasil perhitungan diketahui nilai t hitung (4١١ 09) lebih besar dari t t،١bci (1,667) sehingga dikatakan ada pengaruh antara variabel pelatihan terhadap variabel prestasi kerja. Oleh karena itu disarankan agar perusahaan semakin maningkatkan program pelatihan bagi para karyawannya sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.