Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di Industri Ukir Gita Ramayana Blitar

ABSTRAK

Insentif adalah daya perangsang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan prestasi kerjanya, agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitasnya. Insentif terdiri dari tiga bentuk yaitu: insentif material, insentif sosial dan insentif nonmaterial

Kepuasan Kerja adalali perasaan seseorang terhadap pekerjaanya. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja ada empat faktor yaitu: faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket, sedangkan uji coba angket dilakukan pada tanggal 10-24 Mei 2003 di PT Chiki, dengan sampel 50 responden. Dari 104 item diperoleh 32 item valid imtuk insentif dan 55 item valid untuk kepuasan kerja dengan perhitungan Product Moment dari Pearson. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi.

Dari analisis penelitian didapat hasil sebagai berikut: perhitungan pengaruh Xi (insentif material) terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan Rtmus Poduct Moment diperoleh rxy sebesar 0.331 dengan taraf signifikasi 5%. Hasil tersebut menunjukkan pengaruh yang positif antara insentif material terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di Industri Ukir GITA RAMAYANA Blitar. Untuk pengaruh X: (insentif sosial) dengan kepuasan kerja diperoleh rxy sebesar 0,561. Angka sebesar 0.561 dengan jumlah subjek 50 menunjukan pengaruh yang positif antara insentif sosial terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil perhitungan pengaruh X3 (insentif nonmaterial) terhadap kepuasan kerja diperoleh rxy sebesar 0.345. Angka tersebut menunjukan pengaruh yang positif antara insentif nonmaterial terliadap kepuasan kerja karyawan.

ABSTRACT

Incentive is stimulation force given to staffs based on their performance, in order to encourage the staffs increase their productivity. Incentive consists of three forms: material incentive, social incentive and non-material incentive.

Satisfaction work is a feeling people for their work. There are four factors to be able affecting satisfaction work, such as: psychology factor, social factor, physical factor and financial factor.

The objective of research is to know incentive for satisfaction work. The collecting data method used is questionnaire. Experiment questionnaire was conducted in May 10 - 24, 2003 at PT. Chiki, by sampling 50 respondent. The 104 items was obtained 32 valid items for incentive and 55 valid items for satisfaction work by Product Moment calculations from Pearson. Data analysis used is regression analysis.

From research analysis can be obtained as follows: Xi effects (material incentive) toward satisfaction work by using Product Moment formula was obtained rxy as much 0.331 with 5% significant level. The result showed that there is positive effect of material incentive toward staff satisfaction work for production division staffs at Carving Industry, GITA RAMAYANA Blitar. For effects X2 (social incentive) by satisfaction work was obtained rxy as much 0.561. This 0.561 from 50 subjects showed positive effects for social incentive toward staff satisfaction work. Result calculation of effects X3 (non material incentive) toward satisfaction work is obtained as much rxy 0.345. This number showed positive effect for non-material incentive toward satisfaction work of staff.