Pengaruh pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan KPU Kota Malang

INDONESIA:

Sebagai bentuk menjaga stabilitas organisasi/instansi, KPU Kota Malang perlu mengupayakan untuk melakukan pelatihan dan penempatan kerja yang sesuai dengan karyawan demi mencapai kinerja yang diharapkan. Selain itu dengan didukung motivasi kerja yang baik, tentu akan menambah kinerja karyawan lebih maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan penempatan kerja pada karyawan KPU Kota Malang dengan motivasi sebagai variabel mediasi.

Metode penelitian menggunakan metode pendekatan kuantatif dengan sampel berjumlah 37 yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan KPU Kota Malang yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square dengan software smartpls 4.0

Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh terhadap motivasi, penempatan kerja berpengaruh terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.

ENGLISH:

As a form of maintaining organizational/agency stability, the Malang City KPU needs to make efforts to carry out appropriate training and job placement for employees in order to achieve the expected performance. In addition, with the support of good work motivation, it will certainly increase employee performance more optimally. The purpose of this research is to find out the influence of training and work placement on Malang City KPU employees with motivation as a mediating variable.

The research method uses a quantitative approach with a sample of 37 taken by saturated sampling technique. Data collection was obtained by distributing questionnaires to Malang City KPU employees who were then analyzed using the Partial Least Square method with SmartPLS 4.0 software.

This research shows the results that training has an effect on employee performance, work placement has an effect on employee performance, motivation has an effect on employee performance, training has an effect on motivation, work placement has an effect on motivation, training has an effect on employee performance through motivation, and work placement has an effect on employee performance through motivation.

خلاصة:

كشكل من أشكال الحفاظ على الاستقرار التنظيمي/الوكالة، تحتاج مدينة KPU Malang إلى بذل الجهود لإجراء التدريب وأماكن العمل المناسبة للموظفين من أجل تحقيق الأداء المتوقع. بالإضافة إلى ذلك، بدعم من دافع العمل الجيد، فإنه بالتأكيد سيزيد من أداء الموظف على النحو الأمثل. كان الغرض من هذه الدراسة هو معرفة مدى تأثير التدريب والتوظيف على موظفي جامعة KPU مدينة مالانج مع الدافع كمتغير وسيط.

يستخدم أسلوب البحث المنهج الكمي مع عينة مكونة من 37 مأخوذة بتقنية أخذ العينات المشبعة. تم الحصول على جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات على موظفي KPU Malang والتي تم تحليلها بعد ذلك باستخدام طريقة Partial Lest Square مع برنامج Smartpls 4.0.

أظهرت هذه الدراسة نتائج مفادها أن التدريب له تأثير على أداء الموظف، والتوظيف له تأثير على أداء الموظف، والتحفيز له تأثير على أداء الموظف، والتدريب له تأثير على الدافع، والتوظيف له تأثير على الدافع، والتدريب له تأثير على أداء الموظف، والتدريب له تأثير على الدافع، والتوظيف له تأثير على الدافع، والتدريب له تأثير على أداء الموظف، كان له تأثير على أداء الموظف من خلال التحفيز، وكان للتوظيف تأثير على أداء الموظف من خلال التحفيز.