Korelasi antara Motivasi Kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Merapi Utama Pharma Malang

ABSTRAK

Motivasi kerja memiliki peran yang penting dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawan. Hal itu terjadi disebabkan motivasi kerja dapat memberikan energi yang akan menggerakkan segala potensi yang ada, menciptakan keinginan yang tinggi serta meningkatkan kegairahan kerja. Jadi timbulnya motivasi kerja akan meningkatkan produktifitas kerja karyawan, sehingga sudah sewajarnya apabila konsep motivasi kerja lebih diperhatikan untuk keberhasilan sebuah perusahaan.

Sedangkan kepuasan kerja karyawan juga merupakan kebutuhan yang harus diperhatikan, karena terpenuhinya kepuasan kerja akan memotivasi karyawan untuk 'bekerja semaksimal mungkin untuk mencapai hasil yang diharapkan. Orang yang bekerja dengan motivasi tinggi adalah orang yang merasa senang dan mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya. Ia akan lebih berusaha untuk meraih hasil yang maksimal dengan semangat yang tinggi, serta selalu berusaha mengembangkan tugas dan dirinya. Dari sinilah penulis merumuskan bahwa adakah korelasi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Merapi Utama Pharma Malang.

Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelatif. Sedangkan data dalam penelitian ini berupa data deskriptif, karenanya penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populatif, dengan teknik pengambilan sampel purposive sample. Sedangkan teknik pengambilan datanya dengan menggunakan metode angket. Penilaian angket tersebut menggunakan skala likert, dimana subyek harus memilih salah satu jawaban dari sejumlah kategori yang sudah ditentukan sebelumnya. Untuk melihat ada tidaknya keterkaitan yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja, maka teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment angka kasar dari Karl Pearson, yaitu:

Dari hasil penelitian tentang korelasi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Merapi Utama Pharma Malang, menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki korelasi yang signifikan dengan kepuasan kerja, dimana r hitung: 0,823 > r table 5%: 0,444 dan 1%: 0,561 serta koefisiensi korelasi r2: 0,678, dengan peluang ralat r: 0,000 Dengan demikian motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan satu kesatuan yang saling berhubungan. Artinya jika kepuasan kerja karyawan tercapai, maka motivasi kerjapun akan meningkat.

ABSTRACT

Working motivation has an important role in increasing working achievement of employee. It is because working motivation can provide energy to generate all potencies they have, creating high desire and increasing working encouragement. The raising of working motivation win increase working productivity of employee, so it is normal that concept of working motivation should be given more attention for the successful of a company.

Meanwhile, working satisfaction of employee also constitutes the needs that should be given attention, because working satisfaction fulfillment will motivate employee to work maximally to achieve the result expected. The employees who work with high motivation are those who feel excite and satisfy in their working site. They will always attempt to get high result with high encouragement, and always make effort to develop their duty and themselves. From the statement above, the writer formulates problem whether there is correlation between working motivation and working satisfaction on the employee of PT Merapi Utama Pharma Malang.

This research is correlative descriptive research. Data in the research is numeric, so the writer uses quantitative approach. The research is populating study by using purposive sampling technique. While data collecting uses questionnaire method. Likert’s scale is used to assess the answer of the questionnaires where subjects must choose one of answer from some categories determined. To see whether there is significant correlation between working motivation and working satisfaction or not, the researcher uses product moment technique to analyze the data with raw numeric from Karl Pearson, that is:

Research result concerning with correlation between working motivation and working satisfaction on the employee of PT Merapi Utama Pharma Malang showed that working motivation has significant correlation with working satisfaction, where r : 0.823 r table 5%: 0.444 and 1% : 0.561 and correlation coefficient r2 : 0.678, with corrective chance r: 0.000. Thus, working motivation and working satisfaction are one unity correlated. It means that if working satisfaction of employee achieved then working motivation will also increase.