Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi untuk mewujudkan perusahaan yang profesional: Studi kasus di CV. Fuji Mustika Kencana-Sidoarjo

ABSTRAK

Di era globalisasi sekarang ini dan melihat fenomena saat ini, yang mana perusahaan akan saling bersaing dalam hal pengembangan/peningkatan mutunya serta perwujudan perusahaan yang profesional, akan sangat menuntut sumber daya manusia yang dinamis, responsif, berkompetensi dan kreatif. Salah satu upaya peningkatan mutu manusianya yang demikian adalah melalui pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan yang bersangkutan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan usaha apa yang di lakukan oleh CV. Fuji Mustika Kencana dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk mewujudkan perusahaan yang profesional. Dalam hal ini penulis melihat dari segi metode-metode pengembangan sumber daya manusianya, tolak ukur metode pengembangan, dan kendala-kendala yang dihadapi dalam melaksanakan pengembangan sumber daya manusia.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif. Sedangkan fokus dalam penelitian ini adalah usaha yang dilakukan CV. Fuji Mustika Kencana dalam mengembangkan sumber daya manusia. Situs penelitian, penulis menggali data pada human resources development, yang merupakan salah satu badan yang berkaitan langsung dengan pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisa data menggunakan model interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Metode-metode pengembangan sumber daya menusia yang dilakukan yaitu dengan on the job training, tetapi di CV. Fuji Mustika Kencana tidak menggunakan pelatihan (training), maka dari itu Manager Personalia menyebutnya dengan cara alamiah; 2). Tolak ukur metode pengembangan dilihat dari prestasi kerja karyawan, kedisiplinan dan absensi karyawan, yang mana dari ketiga aspek tersebut dapat dinilai masih cukup rendah; 3). Kendala-kendala yang dijumpai berupa faktor keuangan/dana yang mana CV. Fuji Mustika Kencana memang tidak menyediakan dana khusus untuk program pengembangan, terbatasnya sarana dan prasarana, dan masih rendahnya kualitas sumber daya manusia dan, yang mana karyawan di perusahaan tersebut kurang memahami pentingnya dari pengembangan itu sendiri dan karyawan tersebut kurang bisa mengikuti kode etik dan tata tertib yang sudah dibuat oleh perusahaan tersebut.