Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada dosen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Aminah, Karimatul (2016) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada dosen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
12510157.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dosen, dengan variabel penelitian disiplin waktu(X1), disiplin peraturan, (X2) dan disiplin tanggung jawab (X3) sedangkan kinerja sebagai variabel (Y.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian analisis deskriptif dan analisis regresi linier beranda. Populasi pada penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tehnik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 22 responden.

Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel disiplin waktu (X1), disiplin peraturan (X2), dan disiplin tanggung jawab (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan pembuktian F hitung adalah sebesar 3,685 dengan nilai signifikansi sebesar 0,031 (sig < 0,05). Secara parsial variabel disiplin waktu dan disiplin tanggung jawab tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Hal ini dapat dibuktikan dari tingkat signifikansi t masing-masing variabel (0,338 dan 0,165 > 0,05). Sedangkan pada variabel peraturan secara parsial ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dengan probabilitas t hitung sebesar 0,040 < 0,05.

ENGLISH:

This study aimed to identify the effect of labor discipline on the performance of lecturers, with disciplined research variable time discipline (X1), disciplinary regulations, (X2) and disciplinary responsibility (X3) while the performance as a variable (Y).

This research uses quantitative research methods descriptive analysis and linear regression analysis homepage. The population in this study is a faculty lecturer economic status of Government Employees (PNS). Sampling technique is a sample saturated with a total sample of 22 respondents.

From these results it can be seen that the variable time discipline (X1), disciplinary regulations (X2), and disciplinary responsibility (X3) significantly simultaneous to performance (Y) with proof of F arithmetic amounted to 3.685 with significance value of 0.031 (sig < 0.05). Partial variable time discipline and disciplinary responsibility not significantly affect the performance of the faculty of Economics lecturer at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang . This is evident from the level of significance of each variable t (0.338 and 0.165 > 0.05). While in the variable partial regulation was no significant effect on the performance of the faculty of Economics lecturer at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang with probability t calculate equal to 0.040 < 0.05.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Nurdiana, Ilfi
Keywords: Disiplin Waktu; Disiplin Peraturan; Disiplin Tanggung Jawab; Kinerja; Time Discipline; Discipline Rules; Discipline Responsibility; Performance.
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Maryunani Maryunani
Date Deposited: 02 Mar 2017 03:23
Last Modified: 02 Mar 2017 03:23
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/5704

Actions (login required)

View Item View Item