Studi tentang sistem rekrutmen karyawan pada perusahaan PT. Indomina Lancar Abadi Desa Tunggul Paciran Lamongan

ABSTRAK

Dalam perusahaan rekrutmen merupakan salah satu langkah yang menentukan di dalam perkembangan sebuah perusahaan, dimana dengan rekrutmen perusahaan akan mencari dan mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan yang mereka inginkan, rekrutmen sebagai proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.

Sehingga dalam proses rekrutmen dua system yang dominan yakni merit system dan spoils system, merit system yaitu: penarikan karyawan didasarkan oleh kemampuan kecakapan, ketrampilan, dan pengalaman calon pegawai tersebut. Dan system spoils yaitu sistem yang mengalkan adanya relasi dan kekeluargaan untuk mendapatkan pekerjaan pada suatu perusahaan.

Penelitian kami lakukan pada PT. Indomina Lancar Abadi Desa Tunggul Kecamatan Paciran Kabupaten lamongan, merupakan salah satu perusahaan membenihan benur udang yang cukup berkembang di daerah tersebut dan memilki fasilitas-fasilitas yang cukup lengkap.

Dalam penelitian dilakukan dengan metode kualitatif dengan intrumen wawancara yang dilakukan kepada para karyawan dan manajemen perusahaan tersebut selama kurang lebih tiga bulan penelitian dilaksanakan oleh peneliti.

Dengan hsil menunjukkan bahwa system relasi dan kekeluargaan banyak dipakai dalam perekrutan tenaga kerja disamping tidak mengabaikan sisi pengalaman ketrampilan dan lain sebagainya. Sehingga dapat di ambil kesimpulan bahwa perusahaan menggunakan spoils system lebih banyak dari pada merit system walaupun dengan berbagai modifikasi.