Analisis peranan lingkungan kerja dalam peningkatan kinerja karyawan: Studi kasus pada CV. Dharma Utama Batu

INDONESIA:

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dalam sebuah perusahaan. Penggunaan sumber daya manusia yang baik akan membuat perusahaan bisa mencapai tujuan perusahaan. faktor-faktor kinerja terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yaitu faktor yang dihubungkan dengan sifat seseorang. Faktor eksternal yaitu faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan meliputi fasilitas kerja, kebersihan, keamanan, hubungan kerja dan kenyamanan dalam melakukan pekerjaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja, peran lingkungan kerja, dan peningkatan kinerja karyawan di CV. Dharma Utama Batu. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Analisis Peranan Lingkungan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada CV. Dharma Utama Batu”.

Penelitian ini dilakukan di CV. Dharma Utama Batu dengan menggunakan pendekatan secara kualitatif. Jenis penelitian adalah studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka.

Hasil penelitiannya adalah kondisi lingkungan kerja pada CV. Dharma Utama Batu di bagian kantor dapat dikatakan sudah baik karena tempat bekerja, fasilitas, kebersihan, kenyamanan, keamanan, kesehatan bagi, dan juga hubungan kerja sudah terpenuhi semua, di bagian produksi catering juga sudah terpenuhi semua baik lingkungan kerja fisik dan non fisik, sedangkan pada bagian pembuatan cat ada beberapa masalah seperti sirkulasi yang kurang baik dan ketidakdisiplinnya karyawan dalam menggunakakan alat keselamatan dalam bekerja (masker). Sangat penting bagi karyawan meliputi tempat bekerja, fasilitas, kebersihan, kesehatan, hubungan kerja dan kenyamanan. Perbaikan dan perawatan lingkungan harus tetap ada, lingkungan kerja sendiri memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui dukungan lingkungan kerja fisik maupun non fisik yang nantinya akan membuat karyawan semangat dalam bekerja. Peningkatan kinerja karyawan juga baik bisa dilihat dari hasil kerja yang sudah dicapai oleh karyawan, di bagian kantor dan pembuatan catering sudah ada peningkatan yang signifikan dari segi kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu bekerja sedangkan di bagian pembuatan cat peningkatannya masih belum maksimal karena adanya kesalahan pengecekan pada produk sehingga ada produk yang cacat ikut masuk pasar.

ENGLISH:

Human resource management is an important factor in a company. The use of human resources that will either make the company can achieve its goals. performance factors consist of internal factors and external factors. Internal factors: factors associated with the nature of a person. External factors are factors that affect the performance of someone who comes from the environment include working facilities, cleanliness, safety, labor relations and comfort in doing the job. The purpose of this study was to determine how working conditions, the role of the working environment, and improving employee performance in CV. Dharma Utama Batu. From that background that this research titled "Analysis of the Work Environment Role In Increasing Employee Performance at CV. Dharma Utama Batu ".

The research was carried out in the CV. Dharma Utama Batu using a qualitative approach. This type of research is a case study. The technique of collecting data through observation, interviews, documentation and literature.

Results of the study was the work environment on the CV. Dharma Utama Batu at the office can be said is good for the working place, amenities, cleanliness, comfort, safety, health, and also the working relationship already fulfilled all, in the production of catering also already fulfilled all good work environment, physical and non physical, whereas in the manufacture of paint there are some problems such as poor circulation and to not discipline employees in using the tools of safety at work (masks) .It is important for employees covering employment, amenities, cleanliness, health, employment, and comfort. Repair and maintenance of the environment must remain, the work environment itself has an important role in improving employee performance through support for physical work environment and non-physical that would make employee motivation to work. Increased employee performance is also good can be seen from the work that has been achieved by the employee, at the office and making of catering has been no significant increase in terms of quantity, quality and timeliness of work while in the manufacture of paints improvement are not maximized due to an error-checking the product so that no defective products come to market.