Pemberian tunjangan kinerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Jawa Timur

INDONESIA:

Pemerintah saat ini sedang terobsesi untuk mewujudkan pemerintahan kelas dunia. Untuk mewujudkannya,  Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memegang peran penting sebagai pilar utama harus bersinergi dalam melayani masyarakat dengan baik untuk meraih kepercayaan penuh dari rakyat. Tunjangan merupakan salah satu bentuk hak yang didapatkan oleh PNS, dan diberikan sesuai dengan posisi atau jabatan pada instansi pemerintah.Pemberian tunjangan PNS di BPTP Jawa Timur dimulai pada tahun 2012 sampai sekarang, berpedoman pada Peraturan Menteri Pertanian Republik Indonesia. Dengan adanya tunjangan kinerja tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja.

Penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus.Pengambilan informan diambil secara acak sesuai dengan kebutuhan penelitian, serta menggunakan komponen analisis data model interaktif dengan tiga langkah, yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi.

Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pemberian tunjangan kinerja dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai, berdampak baik bagi tiap pegawai dan juga bagi instansi.Dengan adanya tunjangan yang diberikan, pegawai merasa puas. Implementasi Tunjangan Kinerja di Unit Pelaksana Teknis (UPT)Kementerian Pertanian yang ada di BPTP Jawa Timur mampu meningkatkanmotivasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi masing-masingindividu, sehingga pada akhirnya capaian target organisasi akan sesuaidengan rencana yang telah ditetapkan.

ENGLISH:

The government is obsessed to realize a world class governance. To make it happen, Civil Servants (PNS), which plays an important role as the main pillars must work together to serve the public well to gain the full confidence of the people. Allowance is one of the rights acquired by civil servants, and provided in accordance with the position or function in government agencies. Allowances of civil servants in BPTP East Java starting in 2012 until now, guided by the Agriculture Minister of the Republic of Indonesia. With the benefits performance are expected to improve job satisfaction.

This study uses a qualitative approach with case study. Decision taken at random informants in accordance with the needs of research, as well as the use of data analysis component of an interactive model with three steps: data reduction, data presentation, and conclusion and verification .

The results of this study stated that the provision of benefits performance to improve the quality of employee performance, good for each employee as well as for the agency. With the allowance provided, employees feel satisfied. Implementation of Benefit Performance in Technical Implementation Unit (UPT) of the Ministry of Agriculture in East Java BPTP able to increase the motivation of employees in performing basic tasks and functions of each individual, so in the end the achievements of the target organization will be in accordance with a predetermined plan.