Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada perawat di RSUD Dr. Soegiri Lamongan

INDONESIA:

Penelitian ini mengangkat permasalahan yang terjadi pada salah satu sumber daya manusia yang dimiliki oleh Rumah Sakit yaitu perawat, yang berperan memberikan asuhan dan pelayanan pada pasien selama 24 jam dan rentan akan stres. Disamping itu, lingkungan kerja yang kurang nyaman juga berdampak buruk pada kinerja perawat juga menambah stres kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, simultan dan untuk mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perawat di RSUD Dr. Soegiri Lamongan.

Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori (exsplanatory research). Lokasi penelitian di RSUD Dr. Soegiri Lamongan dan obyek penelitian yaitu perawat rawat inap kelas I, II dan III. Sampel yang diambil sebanyak 50 orang dari jumlah populasi sebesar 101 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh dari hasil wawancara dan kusioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda.

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil secara parsial bahwa stres kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan, menunjukkan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

This study raised the issue that has occurred in one of the human resources in the hospital, namely the nurse, who has been providing care and services to patients for 24 hours and it could be vulnerable to stress. In addition, less comfortable working environment had adversely affected the performance of nurses also added to the stress of work. The purpose of this study was to find out how the influence of work stress and work environment on employee performance partially, simultaneously and variables that were the dominant influence on employee performance to nurses in RSUD Dr. Soegiri Lamongan.

This study used a quantitative research with explanatory research type (explanatory research). The location of research was at RSUD Dr. Soegiri Lamongan and the object of research was the nurses-patient class of I, II and III. Samples were taken as many as 50 people of the total population of 101 people by using simple random sampling technique. Data were obtained from interviews and a questionnaire. The data analysis used multiple regression analysis.

Based on the results of analysis about bifilar linear regression showedthe result partially thatstress of work (X1) gave a negative and significant effect to the performance of employeeand work environment (X2) gave a positive and significant effect to the performance of employee. The result of experiment simultaneously showedthat stress of work and the working environment had a significant effect to the employee performance. Thevariable of work environment had a dominant influence to the employee performance.