Pengaruh work-life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan variabel mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Textile industry indonesia

INDONESIA:

Pabrik di Indonesia seringkali memiliki jadwal kerja yang padat dan tuntutan produksi yang tinggi. Hal ini dapat menyebabkan ketidakseimbangan antara waktu kerja dan pribadi. Karyawan yang tidak merasa terbebani oleh tuntutan pekerjaan yang berlebihan cenderung memiliki OCB yang tinggi di tempat kerja. Sebaliknya, OCB yang berkontribusi positif pada organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap WLB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung maupun tidak langsung dari pengaruh OCB, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap Work-Life Balance, pengaruh komirmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap OCB serta peran mediasi dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Work-Life Balance terhadap OCB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk jenis penelitiannya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara Work-Life Balance dan OCB. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work-Life Balance dan kepuasan kerja. Ketiga, adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan OCB. Keempat, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work-Life Balance dan komitmen organisasi. Kelima, adanya pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan OCB.Keenam, kepuasan kerja memediasi positif dan signifikan hubungane Work-Life Balance terhadap OCB. Ketujuh, komitmen organisasi memediasi positif dan signifikan hubungane Work-Life Balance terhadap OCB.

ENGLISH:

Factories in Indonesia often have busy work schedules and high production demands. This can cause an imbalance between work and personal time. Employees not feeling burdened by excessive work demands tend to have high OCB. Conversely, OCBs that contribute positively to the organization can create a better work environment, influencing employee perceptions of WLB. This study aims to determine the effect directly or indirectly of the influence of OCB, job satisfaction, organizational commitment to Work-Life Balance, the impact of organizational commitment and job satisfaction on OCB, and the mediating role of job satisfaction and corporate loyalty to Work-Life Balance on OCB. This study uses quantitative methods for this type of research. The research method used is explanatory research. Data analysis was carried out using SmartPLS 4 software. Data collection was carried out through the use of a questionnaire. The sampling technique used is saturated sampling, with a total sample of 55 respondents.

The results of this study indicate that there is a significant positive effect between Work-Life Balance and OCB. Second, there is a positive and significant influence between Work-Life Balance and job satisfaction. Third, job satisfaction and OCB have a positive and considerable impact. Fourth, there is a positive and significant influence between Work-Life Balance and organizational commitment. Fifth, organizational commitment and OCB have a positive and significant impact. Sixth, job satisfaction mediates a positive and meaningful relationship between Work-Life Balance and OCB. Seventh, organizational commitment mediates a positive and significant relationship between Work-Life Balance and OCB.

ARABIC:

غالبا ما يكون لدى المصانع في إندونيسيا جداول عمل مزدحمة ومتطلبات إنتاج عالية. هذا يمكن أن يؤدي إلى
عدم التوازن بين العمل والوقت الشخصي. يميل الموظفون الذين ال يشعرون بالعبء بسبب متطلبات العمل المفرطة إلى الحصول
علىOCBمرتفع في العمل. على العكس من ذلك ، يمكن لOCBالذي يساهم بشكل إيجابي في المنظمة أن يخلق بيئة
عمل أفضل ، والتي بدورها يمكن أن تؤثر على تصورات الموظفين عنWLB. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد التأثير المباشر
أو غير المباشر لتأثيرOCB، والرضا الوظيفي ، وااللتزام التنظيمي بالتوازن بين العمل والحياة ، وتأثير الكفاءة التنظيمية والرضا
الوظيفي علىOCBوالدور الوسيط للرضا الوظيفي وااللتزام التنظيمي بالتوازن بين العمل والحياة علىOCB. يستخدم هذا
البحث األساليب الكمية لنوع البحث. طريقة البحث المستخدمة هي البحث التوضيحي. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام
برنامجSmartPLS 4. يتم جمع البيانات من خالل استخدام االستبيانات. كانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي أخذ
العينات المشبعة ، مع عينة من55مستجيبا.

تظهر نتائج هذه الدراسة أن هناك تأثيرا إيجابيا كبيرا بين التوازن بين العمل والحياة وOCB كبي. ثانيا ، هناك تأثير إيجابي ور بين
كبير بين الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي. ثالثا ، هناك تأثير إيجابي وOCB . رابعا ، هناك تأثير
كبير بكبير بين التوازن بين العمل والحياة وااللتزام التنظيمي. خامسا ، هناك تأثير إيجابي وإيجابي وين االلتزام التنظيمي و OCB .
سادسا ، يتوسط الرضا الوظيفي العالقة اإليجابية والهامة بين التوازن بين العمل والحياة معOCB . سابعا ، يتوسط االلتزام
التنظيمي العالقة اإليجابية والهامة بين التوازن بين العمل والحياة معOCB