Faiqoh, Elok (2005) Pengaruh Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi kasus di PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir-Jombang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
01220073.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Produktivitas merupakan indikator paling peka bagi proses ekonomisasi dan merupakan tolak ukur utama bagi proses ekonomisasi dan merupakan tolak ukur utama bagi kemajuan ekonomi yang dicapai. Dan salah satu upaya optimalisasi produktivitas kerja adalah dengan menggerakkan kedisiplinan, karena dengan tingkat kedisiplinan yang tinggi maka karyawan dapat mengerjakan tugasnya dengan cepat dan baik, absensi dapat diperkecil seminimal mungkin, dan ini berarti meningkatkan produktivitas kerja.
Skripsi dengan judul Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasusu Di PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir Jombang) ini merupakan jenis penelitian survei yaitu dengan penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok.
Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir-Jombang
Alat analisis yang digunakan dalain penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, regresi sederhana, dan uji t. uji validitas dimaksudkan untuk mengetahui ketepatan suatu alat ukur, uji realibilitas merupakan uji tingkat kemantapan suatu alat ukur yang akan memberikan hasil yang konsisten pada pengujian berulang kali dengan alat yang sama dan pada waktu yang berbeda, regresui sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, sedangkan uji t digunakan untuk menguji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini adalah bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien regresi 0.244 ini berarti interpretasi nilai t termasuk tinggi. Dari hasil tersebut diketahui nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 7.365>2,00 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Oleh karena itu disarankan perusahan sebaiknya dapat meningkatkan lagi kedisiplinan pada karyawan, agar produktivitas kerja karyawan bisa lebih meningkat.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Ridwan, A. Muhtadi |
Keywords: | Kedisiplinan; Produktivitas Kerja |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Moch. Nanda Indra Lexmana |
Date Deposited: | 06 Oct 2023 10:30 |
Last Modified: | 06 Oct 2023 10:30 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56703 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |