Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan honorer di Universitas Islam Negeri (UlN) Malang

ABSTRAK

Pemberian motivasi merupakan salah satu fungsi dari manajemen yang peranannya cukup besar dalam mendorong seseorang untuk bekerja dengan baik. HaJ ini menunjukkan bahwa motivasi kerja penting artinya dalam upaya mempengaruhi semangat kerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi Motivasi karyawan merupakan suatu kondisi yang dapat menumbuhkan, memberi penguatan hasrat dan kemauan dalam mencapai suatu prestasi tinggi. Keberhasilan karyawan dalam meraih kinerja yang baik itu tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan karyawan itu saja, tetapi motivasi dalam bekerja sangat besar pengaruhnya terhadap keberhasilan karyawan. Motivasi yang dimaksud adalah motivasi intrinsik dan ekstrinsik.

Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat pengaruh yang ditimbulkan oleh motivasi baik itu intrinsik maupun ekstrinsik, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan. Peneliti mengambil responden pada karyawan honorer bagian tata usaha di seluruh unit yang ada di Universitas Islam Negeri (UIN) Malang.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory dan jenis penelitiannya adalah penelitian Kuantitatif. Hal itu dikarenakan peneliti. disini ingin menganalisa pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan data yang bersifat hipotesa dan juga akan diperkuat dengan data iriferensial yang berupa angka sebagai ciri dari penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk menggali data adalah kuesioner/angket, dan untuk menganalisa data yang diperoleh peneliti menggunakan dua analisis yaitu analisis deskriptif yang mendeskripsikan data yang ada dan analisis inferensial yang mengolah data menggunakan rumus statistik.

Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki, pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. para karyawan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Secara parsial ditunjukkan dengari hasil bahwa thitung lebih besar daripada ttabei yang berarti motivasi secara parsial memiliki pengaruh ٦positif signifikan terhadap kineria karyawan honorer bagian tata usaha, dimana untuk pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja thitung sebesar 2,451 dan ttabel sebesar 2,073. sedangkan pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kerja sebesar 2,453 dan ttabel sebesar 2,073. Secara simultan (uji F) diketahui bahwa ada pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan hasil pengujian menunjukkan Fhirung (23,989) lebih besar dari pada Flabel (3,433).