Mutammima, Mamik (2007) Pengaruh motivasi eksternal terhadap kedisiplinan karyawan pada Koppontren Syarifuddin di Lumajang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
02220020.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Motivasi merupakan bagian dari manajemen suml>er daya manusia dalam rangka pembinaan, pengembangan, dan pengarahan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Salah satu tujuan motivasi yaitu meningkatkan kedisiplinan karyawan. Dalam organisasi apapun motivasi merupakan faktor penting, begitu juga di Koppontern Syarifuddin. Motivasi yang diterpkan di Koppontren Syarifuddin adalah motivasi eksternal, akan tetapi dari variabel motivasi eksternal yang diberikan kepada karyawan variabel intruksi kerjanya kurang baik, hal itu nampak dari karyawan yang kurang begitu penguasai petujntuk pelaksaan kerja yang ada di yang diamanahkan kepada karyawan Koppontren padahal motivasi tersebut dapat berpengarauh terhadap kedisiplinan karyawan. Tujuan dari studi ini yaitu untuk mencari tahu pengaruh motivasi eksternal terhadap kedisiplinan Karya١van secara simultan dai٦ parsial, serta untuk mengatahui dari kelima variabel (kondisi kerja, ١gaii, perencanaan kerja, intruksi kerja, pengawasan) tersebut, manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kedisiplinan karyawan.
Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode eksplanatory yakni dengan menjelaskan adakah pengaruh motivasi eksternal terhadap kedisiplinan karyawan, dengan menetapkan populasi pada karyawan Koppontren Syarifuddin Lumajang. Tchiuk pengumpulan data dilakukan melalui: (l)Kuisioner, (2) Dokumentasi (3)Wawancara dan (4)Obscrvasi٠ Adapun instrumen penelitian ini menggunakan angket dengan memberikan skala likert 1 sampai 4. Dengan alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan alat analisis dia tas diperoleh bahwa motivasi eksternal berpengaruh secara simultan terhadap kedisiplinan karyawan dengan nilai F hitung sebesar 43,184 dengan koefisien determinan (R2) melalui prosentase sebesar 91,3% %, dari kelima variabel motivasi eksternal yaitu: kondisi kerja (Xi) berpengaruh dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dengan nilai t Hitung sebesar 6.381 untuk variabel gaji (X٦) berpengaruh dengan nilai signifikan 0.033 dan I Hitung sebesar 2,351, untuk variabel perencanaan kerja (Xa) berpengaruh dengan nilai signifikan sebesar 0.005 dengan t Hitung sebesar -3,273 untuk variabel intruksi kerja (X،i) berpengaruh dengan nilai signifikan .sebesar 0,023 dengan l Hihing sebesar -2,536 dan variabel penga١٧asan (X?) berpengaruh dentum nilai signifikansi sebesar 0,001 dengan t Hitung 4,365. Dalam penelitian ini dari variabel motivasi ekstrenal yang ada varia bel intruksi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kedisiplinan karyawan, hal itu nampak dari nilai koefisien beta t٦؛rbesar yaitu sebesar 0,902.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Diana, Ilfi Nur |
Keywords: | Motivasi Eksternal; Kedisiplinan |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Adi Sucipto |
Date Deposited: | 06 Oct 2023 10:16 |
Last Modified: | 06 Oct 2023 10:16 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56646 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |