Muthi, Abdulloh (2005) Analisis pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Perusahaan Kopi Burung Jalak Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
00220062.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Dalam melakukan kegiatan organisasi, baik pimpinan ataupun karyawan terikat dengan budaya yang ada dalam organisasi dimana mereka berada. Hal ini menempatkan budaya organisasi pada wilayah yang strategis dalam menentukan kinerja anggota organisasi. Walaupun terkesan abstrak, budaya dalam organisasi mempunyai dimensi dengan karakteristik tertentu yang dapat didefinisikan. Pendefinisian dan pengukuran karakteristik budaya organisasi ini selain berguna untuk mengetahui jenis karakter budaya yang dominan dan berkembang dalam organisasi, juga memberikan referensi pada pihak manajemen sejauh mana keberadaan budaya tersebut memberikan keuntungan bagi organisasi atau perusahaan, terutama dalam kaitannya dengan prestasi kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh karakteristik budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan kopi Burung Jalak Malang, (2) untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi seperti apa yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan kopi Burung Jalak Malang. Dalam penelitian ini metode yang digunakan kuantitatif, yaitu metode penelitian yang menggunakan angka-angka rumus atau model matematis dalam memecahkan masalah, sedangkan menurut tujuannya maka penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penilitian explanatori (explanatory research), yaitu penelitian yang menguji hipotesa antar variabel yang dihipotesiskan untuk menguji kebenarannya. Lokasi penelitian ini di perusahaan kopi Burung Jalak Malang, sedangkan metode pengumpulan data melalui kuesioner, observasi dan dukumentasi dengan mengambil sampel sebanyak 80 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 100 karyawan
Hasil penelitian adalah (1) bahwa karakteristik budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji F didapat nilai F hitung sebesar 153,238, yang mana F hitung (153,283) lebih besar dari F tabel (5,31) dan nilai probabilitas (0,000) lebih kecil dari 0,05 (2) dari analisis regresi berganda diperoleh kesimpulan bahwa variabel perhatian perincian mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 190,8%. Sedangkan variabel inovasi sebesar 47,6 % variabel orientasi hasil sebesar 25,3%, variabel orang sebesar 17%, variabel orientasi tim sebesar 70,4%, variabel keagresifan sebesar 52,1%, dan variabel kemapanan sebesar 46,8%
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Yunus, Jamal Lulail |
Keywords: | Karakteristik Budaya Organisasi; Prestasi Kerja |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Moch. Nanda Indra Lexmana |
Date Deposited: | 03 Oct 2023 11:15 |
Last Modified: | 03 Oct 2023 11:15 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56612 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |