Fitroh, Enik Ainul (2005) Pengaruh Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Klinik Bersalin dan Balai Pengobatan Gajayana Dinoyo Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
00220045.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Penelitian dengan judul Pengaruh Budaya kerja terhadap Prestasi kerja karyawan Klinik bersalin dan Balai Pengobatan Gajayana Dinoyo Malang” ini dilatarbelakangi oleh bagaimana pelaksanaan dan penerapan budaya kerja di klinik bersalin dan balai pengobatan Gajayana untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Berdasarkan permasalahannya tersebut, maka dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yaitu untuk menguji hipotesa antara variabel yang dihipotesiskan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan klinik bersalin dan balai pengobatan Gajayana dengan jumlah 30 orang responden, dengan menggunakan tehnik sampel sensus. Data yang diperoleh selanjutnya adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda, dan pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya. Dari hasil perhitungan dan penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien dari masing-masing variabel menunjukkan nilai positif yang besar, dan nilai pengujian hipotesis yang menggunakan uji t, diperoleh variabel sikap terhadap pekerjaan mempunyai nilai 2,909>2,05 berarti Ho ditolak, perilaku ketika bekerja mempunyai nilai 2,494>2,05 berarti Ho ditolak, sarana mempunyai nilai 4,048> 2,05 berarti Ho ditolak dan etos kerja mempunyai nilai 6,267>2,05 berarti ho ditolak, sedangkan yang menggunakan, uji F dilakukan secara serentak pengaruh variabel sikap terhadap pekerjaan, perilaku ketika bekerja, sarana dan etos kerja diperoleh Ho ditolak dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (5,160>4,24).
Dari penelitian ini dapat kita tarik kesimpulan, bahwasanya budaya kerja sangat berpengaruh sekali terhadap prestasi kerja karyawan, sehingga dalam hal ini setiap perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan tidak akan lepas dari budaya kerja, karena profesionalisme akan dapat dibangun jika ada budaya kerja yang kondusif dan karyawan yang profesional berarti memiliki prestasi kerja yang baik.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Yunus, Jamal Lulail |
Keywords: | Budaya Kerja; Prestasi Kerja |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Moch. Nanda Indra Lexmana |
Date Deposited: | 03 Oct 2023 11:15 |
Last Modified: | 03 Oct 2023 11:15 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56609 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |