Pengaruh penempatan Tenaga Kerja Perempuan terhadap Prestasi Kerja di Perusahaan Rokok Valas Malang

ABSTRAK

Pada saat ini banyak sekali perusahaan yang mempekerjakan perempuan, hal ini seperti yang terjadi pada perusahaan rokok “valas” yang didominasi oleh pekerja perempuan yaitu hampir 80% adalah perempuan yang sebagian besar tenaga kerja ditempatkan pada bagian produksi khususnya bagian linting. Dan hal ini adalah sebagain contoh kecil dah sekian banyak perusahaan-perusahaan dan pertokoan yang memperkerjakan perempuan. Dalam rangka peningkatan hasil kerja yang tepat guna sehingga dapat meningkatkan hasil yang optimal maka diperlukan manajemen yang tepat pula karena hal ini menyangkut sumberdaya manusia, dan seberapa pandainya manusia bila tidak ditempatkan pada tempat yang sesuai dengan bidang keahlianya maka sangatlah mustahil akan dapat bekerja secara optimal, dan salah satu jalan guna mengoptimalisasi dan menghindari hal-hal yang tidak diinginkan terhadap tenaga kerja khususnya tenaga kerja perempuan, maka penempatan tenaga kerja yang tepat pada posisinya adalah sangat perlu. Dengan latar belakang tersebut diatas maka peneliti tertarik untuk mengambil judul “Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja Perempuan Terhadap Prestasi Kerja di Perusahaan Rokok Valas”

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan tenaga kerja perepuan terhadap prestasi kerja. Dengan variabel yang diteliti yaitu kesesuaia pendidikan, kesesuaian keahlian, kesesuaian sikap dan keberhasilan melaksanakan tugas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Dalam penelitian ini penulis mengambil hipotesis yaitu diduga penempatan tenaga kerja perempuan berpengaruh secara simultan dan partial terhadap prestasi kerja pada perusahaan rokok Valas Malang.

Dari hasil analisis regresi didapatkan nilai adjust R square sebesar 0,601 artinya variabel-variabel bebas (kesesuaian pendidikan, kesesuaian keahlian dan kesesuaian sikap) mampu menjelaskan variabel terikat (prestasi kerja) sebesar 60,1% dan 39,9% di jelaskan oleh variabel lain. Dari hasil uji simultan semua variabel independent mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependent hal ini ditujukkan nilai f hitung 28,095 lebih besar dari f tabel sebesar 4.01. dari uji partial semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel independen. Dari uji partial variabel dependen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hal ini ditunjukkan oleh (t) hitung untuk viabel kesesuai pendidikan sebesar 2,467, kesesuaian keahlian 2,483, kesesuaian sikap 2,042 lebih besar dari (t) tabel dengan nilai 2,00. Berdasarkan keterangan diatas penulis dapat mengimplikasikan penempatan tenaga kerja perempuan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini berarti bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan penempatan secara tepat agar tenaga kerja bisa bekerja secara optimal.