Pengaruh penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pabrik Kompor Kupu Mas Merjosari Malang

ABSTRAK

Penelitian dengan judul pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik kompor "Kupu Mas” Merjosari Malang ini dilatar belakangi oleh pelaksanaan penempatan karyawan pada pabrik kompor “Kupu Mas” untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah signifikan pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik kompor “Kupu Mas” Merjosari Malang.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory atau penelitian penjelasan. Dimana penelitian penjelasan ini untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada pabrik kompor “Kupu Mas”, dengan jumlah sampel yang dibuat respondennya adalah sebanyak 50 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel Metode Sensus.

Data yang diperoleh selanjutnya adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda, dimana bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh antara sebuah variabel bebas terhadap variabel terikat. Sedang pengujian yang digunakan adalah uji parsial dan uji simultan yang digunakan untuk menguji signifikasi pengaruh variabel bebas dan variabel terikat.

Dari hasil perhitungan analisis dapat dibuktikan bahwa variabel penempatan karyawan berpengaruh secara signifikasi terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikat, dimana koeffisien regresinya dari kedua variabel tersebut adalah X2 (kesesuaian ketrampilan) serta thitung sebesar 2.118 dan probabilitasnya 0.022.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas penempatan karyawan terhadap prestasi kerja.

Secara keseluruhan pelaksanaan penempatan karyawan di pabrik kompor “Kupu Mas” sudah baik, dan hendaknya perusahaan tetap melaksanakan penempatan karyawan secara teratur dan berkesimbungan serta membuh kembangkan potensi yang ada dalam diri karyawan dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawannya.

ABSTRACT

Research by topic the influence of employee place for the employee work achievement at stove company “Kupu Mas” Merjosari Malang based of the employee place at stove company “Kupu Mas” Merjosari Malang to increase the achievement of employee work. Based of the problems, so the research have purpose to know what the significance of the employee place for the achievement of employee work at stove company “Kupu Mas” Merjosari Malang.

The kind of research that used inthis research is explanatory or explanation research to examine hipotesis had purposed had significance influence between free variable and tie variable. The population in this research are all of the employee at stove company “kupu mas by example quantity that made 50 person respondence and use technic of example take sensus methode.

The continue data that got use analisys of doubled regretion, wherever have purpose to know the influence between free variable for the tie variable. The examination that used partial examination and simultan examination used to examine the significance of free variable influence and tie variable.

From the result of analisys can improved that variable of employee place influence by significance of the achievement of employee place as the tie variable, wherever regretion coefficient of two variable are X2(abiittyappvpriate) and tquantity 2,118 and the probabilition 0,022.

Based an the research can concluded that there is significance influence between free variable employee place for the work achievement

All of employee place at stove company “Kupu Mas” was best, and the company should doing employee place by reguler and continue and grow employee ability to increase the achievement of employee work