Murtafi'ah, Dzawi Ulfah (2003) Usaha meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan bagian Produksi melalui pemberian Insentif: Studi kasus pada PT. Kertas Leces (Persero) Probolinggo. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
99220953.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Keberhasilan usaha suatu perusahaan dalam mencapai hasil kerja yang optimal adalah sangat bergantung pada kebijakan yang diambil pihak manajemen, terutama pada kebijakan mengenai insentif sebagai sarana motivasi dalam upaya untuk mencapai prestasi kerja. Dalam hal penetapan pemberian insentif, pihak perusahaan dituntut untuk membuat suatu kebijakan yang tepat, efektif dan efisien, karena dengan penetapan kebijakan tersebut nantinya akan memberikan suatu arah dengan kemantapan dalam gerak laju perusahaan menuju kemuara tujuan yang diharapkan baik tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang.
Upaya pemberian insentif yang dilaksanakan perusahaan disinyalir dapat sebagai sarana untuk memotivasi aktifitas para karyawan dalam bekerja baik dalam meningkatkan segi kualitas maupun kuantitas produk serta ketepatan waktu penyelesaian produk sebagai inplikasi tujuan insentif yang menawarkan kepada para karyawan agar bekerja lebih giat dan teliti sehingga tercapai profit yang maksimal.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan kertas leces, suatu perusahaan yang cukup bonafit di daerah Jawa Timur dengan mempunyai pangsa pasar yang luas.
PT. Kertas Leces (Persero), adalah sebuah perusahaan yang mempunyai kapasitas produksi yang luas dan banyak menyerap tenaga kerja. PT. Kertas Leces (Persero) memproduksi barang jadi berupa kertas. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan bagaimana pelaksanaan pemberian insentif yang dilakukan oleh perusahaan dalam kaitannya dengan peningkatan prestasi kerja karyawan.
Pada penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah dengan cara menggambarkan macam-macam insentif yang dilakukan oleh perusahaan, analisis tentang penilaian karyawan terhadap insentif yang diberikan perusahaan serta analisis penilaian prestasi kerja karyawan. Data yang dianalisis diperoleh dari hasil tanggapan responden melalui kuesioner.
Dari hasil analisis data tersebut, insentif material mempunyai koefisien alpha sebesar 0,7035. Sedangkan untuk insentif non material mempunyai koefisien alpha sebesar 0,5819 Mengenai prestasi kerja mempunyai koefisien sebesar 0,5773. dari analisis masing-masing variabel tersebut menunjukkan bahwa data tersebut valid dan dapat dipercaya.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Djakfar, Muhammad |
Keywords: | Prestasi Kerja; Insentif |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Moch. Nanda Indra Lexmana |
Date Deposited: | 02 Oct 2023 10:30 |
Last Modified: | 02 Oct 2023 10:30 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56571 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |