Arifin, Nur Zainal (2007) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Marinecipta Agung Beji - Pasuruan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
03220028.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting karena bagi peneliti. Penelitian tentang kompensasi dan kepuasan kerja erat hubungannya dengan kelangsungan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian dilakukan pada PT.Marinecipta Agung Beji-Pasuruan karena perusahaan tersebut merupakan perusahaan asing yang sistem manajemennya terbuka yang dikendalikan oleh PTAsahi Busan Company (ABC) yang berada di kota Sasebo, Nagasaki - Jepang. PT.Marinecipta Agung ini manajemen produksinya memakai standar mutu pada Program Manajemen Mutu Terpadu (PMMT) yang berdasarkan konsep HACCP (Hazard Analisis Critical Control Point) versi Amerika dan Eropa yang digalang oleh Direktorat Jendral Pertanian dan Kelautan.
Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey pengujian instrumen menggnn?}?« ini validitas dan uji reliabilitas sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis secara simultan dan parsial
Ha«! penelitian menunjukkan secara simultan antara variabel kompensasi langsung (Xi) dan Variabel kompensasi tidak langsung (X2) yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (*) pada PT، Marinecinta Agung Beji - Pasuruan, yaitu diperoleh nilai F (7/691) > nilai F tabel (3,014). Secara parsial diketahui untuk variatel kompensasi langsung (Xi) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena thitung (3,0٦4) > ttabei (2,000) dan probabilitas 0,004 < 0,05. Sedangkan untuk variabel kompensasi tidak langsung (X2) diperoleh nilai t hitunR (1,217) < t tabel (2,000) dan pada taraf nyata 0,05 probabilitas 0,228 > 0 05 sehingga diketahui bahwa secara parsial variabel kompensasi tidak langsung (٢2) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Marinecipta Agung Beji - Pasuruan. Dan variabel kompensasi langsung (X١) merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi pencapaian kepuasan kerja karyawan pada PT.Marinecipta Agung Beji - Pasuruan dengan nilai 3014 jika dibandingkan dengan kompensasi tidak langsung («2) yang hanya sebesar 1,217.
ABSTRACT
The influence of giving compensation to satisfaction work becomes a problem which is interesting and important for researcher. This research is about compensation and satisfaction which have relation with the continuity of an organization or company. This research is done at PT. Marinecipta Agung Beji-Pasuruan because the company represents foreign company which has open management system which is controlled by PT Asahi Busan Company (ABC) in Sasebo, Nagasaki Japan، FEMarinecipta Agung has production management using standard quality at Program Manajemen Mutu Terpadu (PMMT) based on HACCP concept (Hazard Analysis Critical Control point) of European and American version supported by Directorate of general agriculture and oceanic.
The present research is using a quantitative with survey method. The instrument was justified through validity and reliability test. The data analysis is using doubled linear regression with hypothesis examination in simulating and partials.
It is showed that simulation between direct compensation variable («1) and indirect compensation variable (X?) is significant to the satisfaction of work employees 00 in PT. Marinecipta Agung Beji- Pasuruan : Fcounts value (7,691 )د F tabic value (3,014). Direct compensation variable (Xi) influences significantly to satisfaction of work employees partially because t count (3,014)ح t tab’.،: (2,000) and probability 0,004<0,05. While for indirect compensation (X2) is obtained by value ؛counts (1,217)< t tabic (2,000) and probability at real level a = 0/05 probability 0,228> 0,05 so that known in indirect compensation partial variable (Xi) does not influence to satisfaction of work employees in PT: Marinecipta Agung Beji-Pasuruan. But direct compensation variable («1) is the most dominant which influence attainment of satisfaction work in PT. Marinecipta Agung, Beji-Pasuruan with value 3014 if compared to indirect compensation (Xi) what only equal to 1,217.
مستخلص البحث
أن أثر إعطاء التعويض المالي إلي إقتناع عمل العمال أن يكون مسألة حذبة ومهمة، لأن الباحث في هذا البحث سيبحث عن التعويض المالي وإقتناع العمل ارتباط وثيق جدا بالمباشرة المؤسسة أو المنظمة. هذا البحث يعمل مرنجيفتا آكوغ بجي- باسوروان، لأن تلك المؤسسة هي مؤسسة غريبة - وطريقة ترتيبها مفتوح والذي يمسك بالموسسة اساهي بوسان جمباني (أ ب ج» في المدينة ساسيبا، نكاساكي جاباغ. هذا بلمؤسسة مرنجيفتا آكوغ بجي- باسوروان، ترتيب حاصله يستعمل قدر مبهوت على البرنامج مبهوت إدماج (PMMT) وأساسه على المنهج HACCP(Hazard Analisis (Critical Control Point في امريكا وآروبا الذي يدعم مدير الزراعة والأجر
البحث الذي يعمل به الباحث هو البحث الكمي بالمدخل تخطيط، آلة التجربة التي تستعمل بما الباحث هي اختبار شرعية واختبار غبر شرعية. بينما تحليل البيانات يستعدل الباحث بالتحليل ارتداد قطعي متضاعف بالإختبار فرضية بالمتواقت والفارسي.
نتيجة البحث يدل ياالمتواقت بين قابل للتغيير التعويض مباشرة (XI) وقابل للتغيعر التعويض غعر مباشرة (X2) ذو معنى على اقتناع العمل العمال (Y) في مؤسسة مرنيجيفتا ا حوغ بجي- فاسوروان، هو يحصل قيمة 7,691/hitung) أكثر من 3,014) Ftabel)• باالفارسي يعرف القابل للتغيير التعويض مباشرة (XI) يؤثر ذو معنى على اقتناع العمل ألعمال لأن 3١014)thitung> أكثر من t 2,000) tabel) واحتمال 0,004 أصغر من 0,05. بينما للقابل للتغير التعويض غير مباشرة (X2) يمحصل بالقيمة 217) thitung«!) أصغر من 2,000) t tabel) و في طرف ظاهر 0,05 : a احتمال 0,228 أكبر من 0,05 حتى يعرفه بالفارسي. القابل للتغيعر التعويض غير مباشرة (X2) لا يؤثر على اقتناع العمل العمال في مؤسسة مرنجيفتا آكوغ بجي- فاسوروان. والقابل للتغيير التعويض (XI) هو القابل للتغيير اغالب ليؤثر البلغ اقتناع العمل العمال في مؤسسة مرنجيفتا آكوغ يحي- فاسوروان بالقيمة 3,014 اذانيقارنبالتعويضغير مباشرة (2>7) الذي يحصل1,217 فقط.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Yunus, Jamal Lulail |
Keywords: | Kompensasi; Kepuasan Kerja; Compensation; Work satisfaction; التعويض المالى; اقتناع عمل العمال |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Koko Prasetyo |
Date Deposited: | 02 Oct 2023 10:29 |
Last Modified: | 02 Oct 2023 10:29 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56568 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |