Novianti, Zian (2003) Hubungan antara Kedisiplinan dengan peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi di Perusahaan Kecap Rahayu Blitar. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
99220131.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
Didalam penelitian ini judul yang diangkat adalah hubungan antara kedisiplinan dengan peningkatan produktivitas kerja pada perusahaan kecap “Rahayu” Blitar. Alasan yang mendasari pengangkatan judul tersebut sebagai pokok bahasan dalam penelitian ini, dikarenakan secara umum peran manusia sebagai SDM sangat penting untuk mengembangkan dunia bisnis atau perusahaan yang semakin hari mengalami persaingan yang semakin ketat.
Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan salah satunya ditentukan oleh kedisiplinan yang dimilikinya. Faktor kedisiplinan memegang peranan penting bagi perusahaan yang menginginkan yang tercapai sesuai dengan rencan yang ditentukan. Untuk itu yang menjadi permasalahan disini adalah kurang adanya sanksi yang mengikatistem pengawasan yang kurang ketat,memperbaiki lingkungan kerja.
Tujuan dari penelitian ini untuk memenuhi variabel-variabel apa saja yang berpengaruh terhadap produktivitas dan menganalisa hubungan antara disiplin kerja karyawan dengan tingkat produktivitas kemudian mencari berbagai alternatif pemecahan masalah yang bisa digunakan oleh perusahaan dalam mengatasi masalah yang dihadapi.
Untuk analisa data yang digunakan disini adalah analisis kuantitatif yaitu uji statistik korelasi dan regresi sederhana, untuk mengetahui hubungan antara kedisiplinan dan produktivitas kerja karyawan menggunakan rumus korelasi, sedangkan untuk mengatasi besarnya pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan menggunakan regresi, adapun tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan dokumentasi dengan berpedoman pada data data yang telah penulis catat kemudian jenis data yang digtmakan data primer yang diperoleh langsung dari obyek penelitian dan diamati serta dicatat untuk pertama kali dan data skunder data yang diperoleh dari pihak kedua yang dapat membantu menjelaskan masalah yang menjadi objek penelitian.
Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian ini adalah tingkat absensi (alpa) dan labour tufn over yang merupakan bagian dari ukuran disiplin kerja, maka akan dapat diketahui bahwa hubungan antara absensi (alpa) dan labour turn over sangat berpengaruh terhadap hasil produksi. Antara tingkat absensi (alpa) karyawan bagian proses produksi dengan hasil produksi mempunyai koefisien korelasi yang bertanda negatif pada tahun 2000 yaitu sebesar -0,9350, hal ini menunjukkan bahwa antara tingkat absensi (alpa) dengan hasil produksi kerja karyawan mempunyai hubungan yang sifatnya berlawanan arah, artinya jika terjadi kenaikan tingkat absensi maka akan menurunkan hasil produksi kerja karyawan, berdasarkan masalah-masalah yang dihadapi perusahaan kecap “Rahayu” Blitar maka pemecahan yang penulis lakukan adalah menetapkan sanksi-sanksi yang mengikat terhadap tenaga kerja yang melanggar, mengadakan pengawasan tenaga kerja dengan lebih ketat.
Dengan adanya pemecahan masalah tersebut maka diharapkan tingkat absensi, labour turn over, dan kurang disiplinya karyawan dapat ditekan sekecil mungkin.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Ridwan, A. Muhtadi |
Keywords: | edisiplinan; Produktivitas Kerja Karyawan; Produksi; Perusahaan Kecap Rahayu Blitar |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Moch. Nanda Indra Lexmana |
Date Deposited: | 29 Sep 2023 09:47 |
Last Modified: | 29 Sep 2023 09:47 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/56488 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |