Pengaruh penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Telekomunikasi Cabang Ngawi

ABSTRAK

Penelitian dengan judul “Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” ini di latar belakangi oleh pelaksanaan penempatan karyawan pada Kantor PT.Telkom Cabang Ngawi untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah signifikan pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) atau penelitian penjelasan. Dimana penelitian penjelasan tersebut adalah untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu penempatan karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Telkom Cabang Ngawi, dengan jumlah sampel yang diambil sebagai respondennya adalah 50 orang dan meggunakan teknik pengambilan sampel metode sensus.

Data yang diperoleh selanjutnya adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda dimana bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh antara sebuah variabel bebas terhadap sebuah variabel terikat. Sedang pengujian yang digunakan adalah uji parsial dan uji simultan digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel bebas dan terikat.

Dari hasil perhitungan analisis dapat dibuktikan bahwa variabel penempatan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikat, dimana koefisien regresinya dari kedua variabel tersebut adalah 2 (kesesuaian ketrampilan) serta thitung sebesar 1,428 dengan probabilitas 0,00.

Berdasarkan hasil penehtian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas penempatan karyawan terhadap prestasi kerja.

Secara keseluruhan pelaksanaan penempatan karyawan di PT. Telkom Cabang Ngawi sudah baik, dan hendaknya perusahaan tetap melaksanakan penempatan karyawan secara teratur dan berkesinambungan serta menumbuh kembangkan potensi yang ada dalam diri karyawan dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawanya.