Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Blitar

ABSTRAK

Tuntutan akan Sumber Daya Manusia yang handal merupakan suatu hal yang tidak bisa ditawar lagi bagi setiap organisasi demi menghadapi persaingan bisnis yang semakin tajam dan kompleks. Terlebih pada dunia perbankan sebagai salah satu sektor bisnis yang mengalami banyak pasang surut, selalu berupaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, salah satunya dalam bentuk kompensasi. Pemasalahan yang diteliti dalam penelitian ini sejauhmana pengaruh kompensasi yang terdiri atas kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan.

Jenis penelitian yang dilakukan adalah eksplanatori yaitu menguji hipotesis bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Blitar, karena kurang dari 100 orang maka sampel diambil seluruhnya yaitu semua karyawan yang berjumlah 60 orang. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis secara parsial dan simultan.

Pada analisis secara statistik digunakan metode regresi linier berganda pada tingkat signifikan 0,05. Dari analisis dan metode tersebut dapat dibuktikan bahwa variabel kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil pengujian secara serentak Fhitung sebesar 23, lebih besar dari pada Ftabel 3/08. Berdasarkan pengujian secara parsial diperoleh variable kompensasi financial langsung dengan thitung 0,220 lebih kecil dari pada ttabel 1,98 dan variabel kompensasi finansial tidak langsung mempunyai nilai thilung 4,984 lebih besar dari pada ttabel 1,98. Dengan demikian dapat diketahui bahwa variable' yang mempunyai pengaruh paling dominan adalah variable kompensasi finansial tidak langsung. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan PT. Bank Central Asia Tbk Blitar banyak dipengaruhi oleh faktorkompensasi finansial tidak langsung yang diwakili oleh tunjangan dan fasilitas kerja.