Hubungan antara penilaian kinerja dengan penyusunan rencana karir karyawan bagian Tata Usaha Keuangan (TUK) di Pabrik Gula Djatiroto Lumajang

ABSTRAK

Penilaian kinerja Kerja adalah yaitu menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan oleh karyawan. Beberapa alasan mengapa harus menilai kinerja; Pertama penilaian memberikan informasi tentang dapat dilakukannya promosi dan penetapan gaji. Kedua, penilaian memberi peluang bagi karyawan untuk meninjau perilaku yang berhubungan dengan kinerjanya. Ini pada gilirannya memungkinkan bagi karyawan untuk mengembangkan suatu rencana guna memperbaiki kemerosotan apa saja yang mungkin sudah digali oleh penilaian, dan mendorong hal-hal baik yang sudah dilakukan karyawan. Pada akhirnya penilaian hendaknya berpusat pada proses perencanan karir perusahaan, karena penilaian itu memberikan suatu peluang yang baik untuk meninjau rencana karir karyawan yang dilihat dari kekuatan dan kelemahan yang diperlihatkannya.

Penyusunan rencana karir itu sendiri adalah suatu proses yang bertujuan agar karir tenaga kerja dapat dikembangkan sesuai dengan bakat dan kemampuannya sehingga bisa berfungsi dengan baik dan optimal.

Dalam penelitian ini penulis menetapkan hipotesis ada hunganyang positif antara penilaian kinerja dengan penyusunan rencana karir karyawan bagian Tata Usaha Keuangan (TUK) Pabrik Gula Djatiroto Lumajang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara penilaian kinerja dengan penyusuan rencana karir. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket, yang dilaksanakan pada tanggal 15 Mei sampai 2 Juni 2003 dengan sampel 37 responden. Dari 26 item diperoleh 13 item valid untuk penilaian kinerja dan 13 item valid untuk penyusunan rencana karir dengan perhitungan Product Moment dari Pearson, Analisa data yang digunakan adalah Product Moment dari Pearson.

Dari analisis penelitian didapat hasil sebagai berikut: perhitungan hubungan X (penilaian kinerja) terhadap Y (penyusunan rencana karir) dengan menggunakan rumus Poduct Moment diperoleh rxy sebesar 0.462 dengan taraf signifikasi 1%. Angka sebesar 0.462 dengan jumlah subjek 37 tersebut menunjukkan hubungan yang positif antara penilaian kinerja dengan penyusunan rencana karir karyawan bagian Tata Usaha Keuangan (TUK) di Pabrik Gula Djatiroto Lumajang.