Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan “jaya mandiri gorden” Janti Malang

ABSTRAK

Penelitian dengan judul "Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan “Jaya Mandiri Gorden” Janti Malang" dilatar belakangi oleh besarnya motivasi kerja para karyawan perusahaan. Karyawan merupakan tulang punggung dan roda penggerak mesin maju mundurnya suatu perusahaan. Karyawan merupakan tenaga kerja yang mengandalkan tenaga otot dan otak. Dengan semangat dan motivasi kerja yang tinggi dari para karyawan diharapkan produktivitas kerja karyawan akan meningkatkan produktivitas perusahaan.

Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori dengan menggunakan angket atau kuisioner sebagai alat pengumpul data terhadap tingkat motivasi kerja dan tingkat produktivitas kerja para karyawan pada Perusahaan “Jaya Mandiri Gorden” Janti Malang. Dari data angket yang terkumpul akan ditotal nilai skor untuk variabel motivasi dan produktivitas. Dari kedua variabel tersebut akan dianalisa secara regresi linier sederhana dengan menaksir parameter-parameter dan koefisien korelasinya. Setelah itu akan diuji hipotesa untuk setiap nilai taksirannya bersama dengan selang kepercayaannya untuk mengetahui adanya pengaruh tingkat motivasi kerja karyawan terhadap tingkat produktivitas kerja kaeyawan pada Perusahaan “Jaya Mandiri Gorden” Janti Malang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tingkat motivasi kerja karyawan terhadap tingkat produktivitas kerja kaeyawan pada Perusahaan “Jaya Mandiri Gorden” Janti Malang, dengan koefisien korelasi regresi sebesar r = 0.4551 dengan hubungan linier Y= 0.426 + 0.4689X.