R, Laily Athifah (2006) Pengaruh program pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Pamekasan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Full text)
02220057.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Request a copy |
Abstract
ABSTRAK
EIKieusi maupun efektivitas suatu perusahaan sangat tergantung pada baik-buruknya pengembangan sumber daya manusia/anggota perusahaan itu sendiri. Ini berarti bahwa sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan secara proporsional harus diberikan pendidikan dan pelatihan yang sebaik-baiknya, bahkan harus sesempurna mungkin. Adapun program pengembangan yang diberikan kepada para karyawan akan mendorong para karyawan bekerja lebih keras dan giat serta akan menghasilkan kinerja yang iebili baik daripada sebelumnya. Hal ini disebabkan karena karyawan-karyawan yang telah mengetahui dengan baik tugas-tugas dan tanggung jawabnya akan berusaha mencapai tingkat moral yang lebih tinggi. Adapun program pengembangan sumber daya manusia seperti pelatihan dan pendidikan pada dasarnya dirancang untuk meningkatkan prestasi kerja atau kinerja karyawan, mengurangi absensi dan perputaran, serta memperbaiki kepuasan kerja.
Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi yakni dengan menjelaskan adakah pengaruh program pengembangan SDM terhadap kinerja kaiyawan, dengan menetapkan populasi pada karyawan yang mengikuti Diklat. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui: (!)Wawancara, (2)Kuisioner, (3)Dokumentasi. Adapun instrument penelitian ini menggunakan angket dengan memberikan skala likert 1 sampai 4. Dengan alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji p dan uji t.
Berdasarkan alat analisis diatas diperoleh bahwa program pengembangan SDM berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinan (R2) melalui prosentase sebesar 52%. Adapun hasil dari kedua variabel pengembangan SDM adalah: pendidikan (Xi) t Hitung sebesar 0.932 < t Tabel sebesar 1.711 maka Ho diterima atau tidak berpengaruh, sedangkan untuk variable pelatihan (X?) t Hitung sebesar 2.116 > t Tabel maka Ho ditolak atau berpengaruh. Maka dalam penelitian ini variable yang paling dominant berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pelatihan (X2), sebab dalam hal ini dari variabel pelatihan (X?) memiliki nilai beta terbesar dengan nilai sebesar 0.541.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Supervisor: | Yunus, Jamal Lulail |
Keywords: | Pengembangan SDM; Kinerja Karyawan |
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Nada Auliya Sarasawitri |
Date Deposited: | 21 Aug 2023 14:35 |
Last Modified: | 21 Aug 2023 14:35 |
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/55822 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |