Pengaruh karakteristik situasional dan personal perilaku kelompok organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi pada karyawan Pon٠Pes Karangasem Padran Lamongan

ABSTRAK

Dalam penelitian ini penulis mengambil judul pengaruh Karakteristik Situasional Dan Personal Perilaku Kelompok Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pon-Pes Karangasem Paciran Lamongan)”, jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (eksplanatory) yaitu penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel-variabel penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya.

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara ruang atau tempat, jenis tugas, imbalan, ukuran kelompok, sikap, kemampuan, kepribadian dan perbedaan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja karyawan.

Penelitian ini mengambil hipotesis yaitu diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara ruang atau tempat, jenis tugas, ukuran kelompok, imbalan, sikap, kemampuan, kepribadian dan perbedaan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja karyawan.

Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yan؛ dihitung dengan menggunakan alat bantu komputer program SPSS. Uji R2 digunakan untuk menghitung besarnya prosentase variabel terikat yang ditenlukan oleh variabel bebas atau besarnya sumbangan pengaruh secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikatnya.

Hasil dari analisis regresi linier berganda secara bersama-sama variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan ditunjukkan oleh besar nilai F hitung adalah 13,601. Secara simultan bobot pengaruh variansi variabel bebas terhadap variansi variabel terikat sebesar 0,605. Berarti 60,5% variabel bebas berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan sebesar 39,5% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Secara parsial, yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah jenis tugas. Hal ini ditunjukkan besarnya nilai koefisien regresi sebesar 0,516 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05.

Guna lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan pon-pes Karangasem Paciran maka, program-program serta tugas-tugas yang diberikan oleh pihak, pon- pes hendaknya lebih terstruktur dan bermanfaat agar tugas-tugas tersebut dapat dilakukan dengan optimal oleh karyawan sehingga akan diperoleh hasil kerja yang memuaskan.