Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Asuransi Syari’ah Mubarokah Malang

ABSTRAK

Peningkatan produktivitas kerja karyawan harus menjadi perhatian serius bagi setiap manajer, karena karyawan merupakan elemen yang paling strategik dalam perusahaan. Peningkatan produktivitas kerja karyawan sangat bergantung pada aspek- aspek seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi.

Penelitian yang dilakukan pada PT. Asuransi Syari’ah Mubarokah Malang ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang budaya organisasi dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Asuransi Syari’ah Mubarokah Malang, sekaligus juga untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini adalah termasuk jenis penelitian survei. Pemakaian jenis penelitian ini karena dimaksudkan untuk memberikan penjelasan (eksplanatory atau confirmatory’), yakni untuk menjelaskan variabel penelitian, hubungan kausal antar varibel dan juga untuk melakukan uji hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan produktivitas kerja karyawan. Analisa terhadap hasil penelitian menggunakan statistik ٠ diskriptif, sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan analisis regresi linier sederhana. Uji validitasnya menggunakan ”r” korelasi product moment, dan uji relibelitasnya menggunakan rumus dari Croanbach.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada PT. Asuransi Syari’ah Mubarokah Malang tergolong kuat dengan tingkat produktyivitas yang juga tergolong tinggi. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefesien regresi sebesar 4,413. Nilai parameter tersebut menunjukkan bahwa Btidaya organisasi telah menentukan perubahan produktivitas kerja karyawan yang juga berarti setiap kenaikan Budaya organisasi sebesar 100% maka akan mengakibatkan kenaikan produktivitas kerja karyawan sebesar 4,413 dengan catatan semua faktor lain konstan.