Peranan Manajer Personalia dalam memotivasi karyawan pada Perusahaan Kopi Burung Jalak Malang: Tinjauan teori motivasi Maslow

ABSTRAK

Dari hasii penelitian lakukan selama 1 bulan dapat disimpiulkan bahwa peran manajer personalia dalam memotivasi karyawan di perusahaan kopi “Burung Jalak” Malang yaitu memberikan dorongan dan semangat karyawan untuk mewujudkan kesadaran akan tanggung jawab sehingga dapat menghasilkan kegiatan perusahaan semaksimal mungkin. Manajer personalia dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan melalui berbagai program diantaranya memben pelatihan pada karyawaimya dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan agar produksi perusahaan meningkat dan dapat mengembangkan sikap yang positif.

Yang menjadi motivasi karyawan bekerja di perusahaan kopi “Burung Jalak” Malang karena beberapa hal yaitu kebutuhan, di antara kebutuhan- kebutuhan tersebut antara lain:
a. Kebutuhan sandang dan pangan
Kebutuhan ini merupakan yang paling dasar di negara-negara yang sedang berkembang. Kebutuhan tersebut dapat memotivasi seseorang bekerja untuk memperoleh penghasilan yang dapat digunakan dalam memenuhi kebutuhan fisiologisnya.
b. Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan
Suatu kebutuhan yang dibutuhkan oleh seorang pekerja untuk melindungi diri dari ancaman bahaya pertentangan dan lingkungan hidup yang dikuatirkan bisa terjadi sewaktu-waktu.
c. Kebutuhan Sosial
Kebutuhan ini diharapkan mampu berinteraksi dari segala hal yang nantinya bisa di terima oleh sebuali kelompok. Sehingga mempermudahkan seorang bekerja dalam bersosialisasi dilinkungan kerja.
d. Kebutuhan Penghargaan
Yaitu kebutuhan akan pengakuan dan penghargaan sesuai dengan prestasi kerja. Kebutuhan ini diperlukan seorang pekerja untuk lebih bersemangat dalam pekerjaan yang apabila sebuah organisasi membenkan sebuah penghargaan pada orang yang berprestasi.