Pengaruh budaya organisasi dan meaning of life terhadap motivasi kerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Darumafatihil Ulum Jawa Timur KSPPS DMU JATIM

INDONESIA:

Persaingan yang ketat dalam dunia perkoperasian membuat perusahaan dituntut untuk mampu bersaing baik dengan antar koperasi maupun dengan KUR. Motivasi kerja menjadi sebuah energi yang membuat seseorang semangat dalam bekerja serta menyelesaikan pekerjaannya. Karyawan perlu memiliki dirasa penting untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. KSPPS DMU JATIM merupakan lembaga yang bergerak di bidang keuangan yang membantu perekonomian masyarakat sektor menengah dan ke bawah. Permasalahan gaji yang menurun merupakan salah satu faktor yang membuat motivasi kerja karyawan juga menurun. Namun, karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Darumafatihil Ulum Jawa Timur (KSPPS DMU JATIM) tetap bekerja dengan giat yang menandakan motivasi kerjanya yang tinggi. Kondisi ini memunculkan pertanyaan apa yang membuat motivasi kerja karyawan tetap tinggi. Budaya organisasi dan meaning of life diindikasi menjadi faktor yang mempengaruhi tingginya motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM. Peneliti mencoba untuk meneliti pengaruh budaya organisasi dan meaning of life secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM.

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui tingkat budaya organisasi, meaning of life, dan motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM; (2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM; (3) Mengetahui pengaruh meaning of life terhadap motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM; (4) Mengetahui pengaruh budaya organisasi dan meaning of life secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi. Subjek yang diteliti sebanyak 104 orang karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Darumafatihil Ulum Jawa Timur (KSPPS DMU JATIM). Pengambilan data menggunakan koesioner skala budaya organisasi yang disusun oleh, kuesioner skala motivasi kerja yang disusun oleh, dan skala meaning of life berdasarkan ketiga aspeknya, yaitu the freedom of will, the will of meaning, dan the maning of life.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tingkat budaya organisasi, meaning of life, dan motivasi kerja karyawan KSPPS DMU JATIM cenderung tinggi; (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja sebesar 64%; (3) Meaning of life berpengaruh positif terhadap motivasi kerja sebesar 53%; (4) Budaya organisasi dan meaning of life secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 67%.

ENGLISH:

Intense competition in the world of cooperatives makes companies required to be able to compete both with cooperatives and with KUR. Work motivation becomes an energy that makes a person passionate about working and completing his work. Employees need to have a sense of importance to increase employee motivation. KSPPS DMU JATIM is an institution engaged in the financial sector that helps the economy of the middle and lower sectors of society. The problem of declining salaries is one of the factors that make employee motivation also decrease. However, the employees of the East Java Darumafatihil Ulum Sharia Savings and Loans Cooperative (KSPPS DMU JATIM) continue to work diligently which indicates their high work motivation. This condition raises the question of what keeps employee motivation high. Organizational culture and meaning of life are indicated to be factors that influence the high work motivation of KSPPS DMU JATIM employees. Researchers try to examine the effect of organizational culture and meaning of life simultaneously on the work motivation of KSPPS DMU JATIM employees.

This study aims to: (1) determine the level of organizational culture, the meaning of life, and work motivation of KSPPS DMU JATIM employees; (2) Knowing the effect of organizational culture on the work motivation of KSPPS DMU JATIM employees; (3) Knowing the effect of meaning of life on the work motivation of KSPPS DMU JATIM employees; (4) Knowing the influence of organizational culture and meaning of life simultaneously on the work motivation of KSPPS DMU JATIM employees.

This study uses a quantitative approach with the method of regression analysis. The subjects studied were 104 employees of the East Java Darumafatihil Ulum Sharia Savings and Loans Cooperative (KSPPS DMU JATIM). Data were collected using a questionnaire on an organizational culture scale compiled by a questionnaire on work motivation scale compiled by a meaning of life scale based on its three aspects, namely the freedom of will, the will of meaning, and the management of life.

The results showed that: (1) The level of organizational culture, meaning of life, and work motivation of KSPPS DMU JATIM employees tended to be high; (2) organizational culture has a positive effect on work motivation by 64%; (3) Meaning of life has a positive effect on work motivation by 53%; (4) Organizational culture and meaning of life simultaneously affect work motivation by 67%.

ARABIC:

المنافسة الشديدة في عالم التعاونيات تجعل الشركات مطلوبة لتكون قادرة على التنافس مع التعاونيات ومع KUR. يصبح دافع العمل طاقة تجعل الشخص متحمسًا للعمل وإتمام عمله. يحتاج الموظفون إلى الشعور بالأهمية لزيادة تحفيز الموظفين. KSPPS DMU JATIM هي مؤسسة تعمل في القطاع المالي تساعد اقتصاد القطاعات المتوسطة والدنيا من المجتمع. تعد مشكلة انخفاض الرواتب أحد العوامل التي تجعل دافع الموظف ينخفض أيضًا. ومع ذلك ، يواصل موظفو تعاونية الادخار والقروض والتمويل المتوافق مع الشريعة دار مفاتح العلوم، جاوة الشرقية (KSPPS DMU JATIM) العمل بجد مما يدل على حافزهم الكبير للعمل. يثير هذا الشرط التساؤل حول ما الذي يحافظ على تحفيز الموظف. يشار إلى أن الثقافة التنظيمية ومعنى الحياة من العوامل التي تؤثر على دافع العمل العالي لموظفي KSPPS DMU JATIM. يحاول الباحثون دراسة تأثير الثقافة التنظيمية ومعنى الحياة في وقت واحد على دوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM.

يهدف هذا البحث إلى: (1) معرفة مستوى الثقافة التنظيمية، ومعنى الحياة، ودوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM ؛ (2) معرفة تأثير الثقافة التنظيمية على دوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM؛ (3) معرفة تأثير معنى الحياة على دوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM ؛ (4) معرفة تأثير الثقافة التنظيمية ومعنى الحياة في وقت واحد على دوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM.

تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي مع طريقة تحليل الانحدار. شارك في الدراسة 104 موظفًا من جمعية تعاونية الادخار والقروض والتمويل المتوافق مع الشريعة دار مفاتح العلوم (KSPPS DMU JATIM). تم جمع البيانات باستخدام استبانة على مقياس الثقافة التنظيمية تم تجميعه بواسطة استبانة على مقياس تحفيز العمل تم تجميعه بواسطة مقياس معنى الحياة بناءً على جوانبه الثلاثة، وهي حرية الإرادة، وإرادة المعنى، وإدارة الحياة.

تظهر نتائج البحث ما يلي: (1) يميل مستوى الثقافة التنظيمية، ومعنى الحياة، ودوافع العمل لموظفي KSPPS DMU JATIM إلى الارتفاع؛ (2) للثقافة التنظيمية تأثير إيجابي على تحفيز العمل بنسبة 64٪.؛ (3) معنى الحياة له تأثير إيجابي على تحفيز العمل بنسبة 53٪؛ (4) تؤثر الثقافة التنظيمية ومعنى الحياة في نفس الوقت على دوافع العمل بنسبة 67٪.