Rekrutmen sumber daya manusia dalam perspektif manajemen syariah pada BPRS Bumi Rinjani Batu

ABSTRAK

Setiap perusahaan didirikan tentulah memiliki tujuan. Untuk memenuhi tujuan tesebut banyak faktor yang harus dipenuhi, salah satu faktor yang harus dipenuhi dan bahkan menjadi penentu keberhasilah tujuan tersebut adalah sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan professional. Sebagai upaya untuk mendapatkan SDM tersebut lebih dikenal dengan istilah rekrutmen. Rekrutmen adalah proses pencarian tenaga kerja untuk mengisi lowongan pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, dimana dalam konsep manajemen syariah harus didasarkan atas profesionalitas yang mengacu kepada: Kafaah (Ahli dalam bidangnya), Himmatul Amal (Etos kerja yang tinggi), Amanah (Dapat dipercaya) dan As-Shidqu (Kejujuran).

Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif yaitu penelitian dengan cara menggambarkan atau melukiskan secara sistematis, faktual dan aktual kejadian atau fakta, dalam hal ini fakta atau kejadian yang dimaksudkan adalah proses rekrutmen yang diterapkan di BPRS Bumi Rinjani Batu teritamajika ditinjau dari perspektif Manajemen Syariah. Data yang diambil adalah data primer melalui wawancara langsung dengan pihak Direktur dan data skunder berupa arsip-arsip yang mendukung penelitian. Adapun tahapan analisis data melalui identifikasi data, pengumpulan dan verifikasi kemudian menganalisis dengan analisis domain dan taksonomik yaitu suatu cara dimana peneliti dalam mendapatkan data kemudian akan menonjolkan domain-domain terkait sesuai dengan masalah yang diteliti.

Hasil penelitian adalah bahwa rekrutmen yang diterapkan di BPRS Bumi Rinjani pada awalnya menggunakan sistem Merit yaitu perekrutan yang didasarkan atas kecakapan atau keahlian semata juga sistem Carier yaitu sistem perekrutan yang didasarkan atas prestasi yang dimiliki karyawan dengan melalui kenaikan jabatan (promosi) dan perpindahan jabatan (mutasi), namun dalam perkembangannya sistem rekrutmen yang dipakai didasarkan atas konsep manajemen syariah yang meliputi kafaah (sesuai dengan bidangnya), himmatul ‘amal (memiliki etos kerja yang tinggi) amanah (dapat dipercaya) dan asshidqu (kejujuran) disamping itu ada kreteria lain yang meliputi loyalitas, kedisiplinan ketrampilan komputer, pemahaman al-Quran dan Hadits. Hal ini dimaksudkan agar dalam pelaksanan kerja untuk mewujudkan tujuan tidak terganggu hanya karena adanya kesalahan yang bermanfaat sekejab saja, tetapi BPRS siap dan mempersiapkan diri untuk bersaing dengan lembaga-lembaga keuangan lainnya.