Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Garmen PT. Pesona Remaja Malang

ABSTRAK

Suatu perusahaan yang didirikan oleh seorang atau kelompok manusia pada hakekatnya mempunyai tujuan yang sama, yaitu keberhasilan dalam mempertahankan kelangsungan usaha, memperoleh laba yang optimal dan berkembang searah dengan perkembangan tehnologi yang senantiasa tidak pemah berhenti. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan berusaha memperoleh dan memanfaatkan sumber daya yang ada yaitu manusia atau karyawan (man), modal (money), metode (method), alam (material), mesin (machine) dan pasar (market), keenam sarana tersebut akan dapat digunakan untuk menciptakan sebuah organisasi yang baik dan kuat. Tujuan dari masing-masing karyawan tidaklah sama dengan tujuan perusahaan itu sendiri di mana tujuan masing-masing karyawan adalah untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, sedangkan tujuan perusahaan adalah untuk mencapai laba yang optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang data-datanya berupa angka. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode analisis yang digunakan adalah, Korelasi Linier Sederhana, Regresi Sederhana, dan Uji t. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pesona Remaja Malang yang berjumlah 231 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan sampel berjumlah 70 orang. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode angket, di mana uji validitas butir item menggunakan rumus Product Moment, sedangkan realibilitasnya diuji dengan rumus Alpha Cronbach dengan bantuan komputer SPSS

Dari hasil penelitian diketahui Dengan r hitung sebesar 0,887, maka diartikan adanya hubungan yang signifikan atau berarti antara Motivasi Kerja (X) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) R-Square 0,788, menunjukkan bahwa pengaruh antara Motivasi Kerja(X) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebesar 78,8% sedangkan sisanya (100% - 78,8% 21,2 آ%) menunjukkan bahwa variabel produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Untuk menguji pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) adalah sebagai berikut: Pengaruh variabel motivasi (X) dengan b = 0,397: thhung sebesar 15,875 > dari tubei sebesar 1,67 pada taraf signifikansi 0,000 sehingga menghasilkan keputusan Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.