Analisis karakteristik Psikometri Aitem Work Direction, Work Style dan Social Nature dalam tes PAPI (The Personality And Preference Inventory) berdasarkan Item Response Theory (IRT)

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengalanisis karakteristik psikometri pada aitem work direction, work style, dan social nature dalam tes PAPI (The Personality and Preference Inventory) berdasarkan Item Response Theory (IRT). Tes PAPI Kostick merupakan tes kepribadian inventori yang digunakan untuk mengukur dinamika kepribadian seseorang dengan konteks situasi kerja. Penelitian ini menggunakan tes PAPI kostick versi Ipsatif yang memiliki 7 Aspek dan 20 sub-aspek didalamnya. Aspek yang difokuskan pada penelitian yaitu arah kerja, gaya kerja, dan hubungan sosial. Tes PAPI kostik memiliki karakteristik psikometri yang dapat dianalisis menggunakan pendekatan psikometri item response theory. IRT merupakan pendekatan psikometri unruk melihat performansi seorang subjek dalam suatu butir dapat diprediksi oleh sejumlah faktor yang disebut ability, latent traits, traits, atau kemampuan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang menggunakan pendekatan IRT dalam menganalisis aitem pada tes PAPI Kostick. Metode pengumpulan data menggunakan metode data arsip yang berjumlah 300 subjek berdasarkan data angkatan 2019-2020 yang sudah tersedia di Laboratorium Psikodiagnostik Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maalana Malik Ibrahim Malang. Hasil yang diperoleh pada aspek arah kerja 77,78% (21 aitem) yang berfungsi dengan baik sedangkan aspek gaya kerja memiliki 92,5% (25 aitem) yang berfungsi dengan baik dan pada aspek hubungan sosial memiliki 58,3% (21 aitem) yang berfungsi dengan baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah aitem yang tidak memenuhi kualifikasi pada setiap aspeknya dapat diperbaiki jika adanya pengembangan alat tes namun jika adanya evaluasi alat tes aitem yang tidak berfungsi dengan baik dapat dihapus.

ENGLISH:

This study aims to analyze the psychometric characteristics of the work direction, work style, and social nature items in the PAPI (The Personality and Preference Inventory) test based on Item Response Theory (IRT). The PAPI Kostick test is an inventory personality test used to measure the dynamics of a person's personality in the context of a work situation. This study uses the Ipsatif version of the Kostick PAPI test which has 7 aspects and 20 sub-aspects in it. Aspects that are focused on research are the direction of work, work style, and social relations. The PAPI kostik test has psychometric characteristics that can be analyzed using the item response theory psychometric approach. IRT is a psychometric approach to see the performance of a subject in an item can be predicted by a number of factors called abilities, latent traits, traits, or abilities.

This study uses a descriptive quantitative approach that uses the IRT approach in analyzing the items on the Kostick PAPI test. The data collection method used the archival data method, which totaled 300 subjects based on the 2019-2020 batch data which was already available at the Psychodiagnostic Laboratory, Faculty of Psychology, State Islamic University of Maalana Malik Ibrahim Malang. The results obtained on the aspect of work direction 77.78% (21 item) which functioned well while the work style aspect had 92.5% (25 item) which functioned properly and on the aspect of social relations had 58.3% (21 item) which works fine. The conclusion from this study is that items that do not meet the qualifications in every aspect can be corrected if there is development of a test kit, but if there is an evaluation of an item test kit that does not function properly it can be removed.

ARABIC:

يهدف هذا البحث تحليل الخصائص السيكومترية على عناصر اتجاه العمل وأسلوب العمل وعناصر الطبيعة
الاجتماعية في اختبار بابي كوستيك (مخزون الشخصية والأفضليات) بناءً على نظرية الاستجابة للعناصر (IRT). اختبار بابي كوستيك هو اختبار شخصية جرد يستخدم لقياس ديناميات شخصية الشخص في سياق موقف العمل. تستخدم هذه الدراسة نسخة الإجمالية من اختبار بابي كوستيك الذي يحتوي على 7 جوانب و 20 جانبًا فرعيًا. الجوانب التي تركز على البحث هي اتجاه العمل وأسلوب العمل والعلاقات الاجتماعية. يتميز اختبار بابي كوستيك بخصائص القياس النفسي التي يمكن تحليلها باستخدام نهج القياس النفسي لنظرية استجابة العنصر. نظرية الاستجابة للعنصر هي نهج قياس نفسي لرؤية أداء موضوع ما في عنصر ما يمكن التنبؤ به من خلال عدد من العوامل تسمى القدرات أو السمات الكامنة أو السمات أو القدرات.

استخدم هذا البحث نهجًا وصفيًا كميًا يستخدم نهج نظرية الاستجابة للعنصر في تحليل العناصر لإختبار بابي كوستيك. استخدمت طريقة جمع البيانات طريقة البيانات الأرشيفية ، والتي بلغ مجموعها 300 موضوع بناءً على بيانات دفعة 2019-2020 التي كانت متاحة بالفعل في مختبر التشخيص النفسي ، كلية علم النفس ، جامعة الدولة الإسلامية في معلانا مالك إبراهيم مالانج. النتائج التي تم الحصول عليها على جانب اتجاه العمل 77.78٪ (21 عناصر) والتي تعمل بشكل جيد بينما جانب أسلوب العمل 92.5٪ (25 عناصر) والتي تعمل بشكل صحيح وعلى جانب العلاقات الاجتماعية كانت 58.3٪ (21 عناصر) والتي تعمل بشكل جيد. الاستنتاج من هذا البحث هو أن العناصر التي لا تفي بالمؤهلات في كل جانب يمكن تصحيحها إذا كان هناك تطوير لمجموعة اختبار ، ولكن إذا كان تقييم لمجموعة أدوات اختبار لا تعمل بشكل صحيح ، فيمكن حذفها.